Modelo Kurt Lewin

grupo. Seguidores da Teoria das Relações Humanas Hug Munsterberg 1911 c2007, Valentim John Dewey 1930 Elton Mayo 1933 Kurt Lewin 1935 R. Tannen-baum 1961 ORIGENS: A necessidade de humanizar e democratizar a Administração O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin" As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo A…

| | | |Administração. | | | |Modelo Burocrático |Max Weber |A lei representa o ponto de equilíbrio |O funcionário burocrata não é |Ministério Público. | |

comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Os principais vultos da teoria, foram: Kurt Lewin, Douglas McGregor, Herbert Simons, Rensis Likert, Chris Argyris, J.C.March. Origem: A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro…

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

condenada pela sociedade; • persuadir o ego a substituir objetivos realistas objetivos morais, e • lutar pela perfeição. Quanto à dinâmica da personalidade, isto é, quanto aos aspectos de funcionamento da personalidade, o modelo freudiano pode ser comparado ao modelo físico de mecânica hidráulica. Baseado no princípio de Pascal, que se apoia na incompressibilidade dos líquidos e na transmissão integral da pressão, Bramah construiu em 1796 a primeira prensa hidráulica. A água…

pequena empresa e novo código civil e lei de registro público das empresas, e regras a serem observadas pelos sócios, inclusive os direitos e deveres de cada um. O mesmo deve ser elaborado por um advogado. Entretanto, muitos contabilistas possuem modelos para este fim. Ao final, o contrato deve ser assinado pelo advogado, exceto se tratar de microempresa de pequeno porte, nos termos da Lei nº 9.841/99 (Estatuto da Micro e Pequena Empresa). A técnica de coleta de dados utilizada pelo…

altíssimas taxas de rotatividade da mão-de-obra; 2) pressão por produtividade por meio de atitudes muitas vezes agressivas e injustas; 3) baixa qualificação dos empregados; 4) necessidade de adaptação às novas tecnologias, como a linha de montagem; 5) modelos de remuneração capazes de gerar motivação e produtividade. Surge, então, neste momento, no despontar do século XX, os primeiros trabalhos de cunho científico na administração. Os expoentes dessa fase científica foram dois…

não é somente estimulado pelas forças externas da organização. As forças internas, de qualquer parte da organização, também podem provocar mudanças. Questão 6. O processo de mudança do Desenvolvimento Organizacional – DO – segue o modelo proposto por Kurt Lewin, que envolve 3 etapas. Que etapas são estas? Explique-as. Resposta: As etapas são Diagnóstico, Intervenção e Acompanhamento. O diagnóstico é a fase em que velhos hábitos ou idéias são avaliadas, e estratégias de mudança…

atualmente nas organizações e a seguir faz uma análise da resistência a mudança ao longo das décadas. Após uma crítica aos modelos correntes e aos seus pressupostos é apresentado o Modelo de Resistência Individual à Mudança, sua discussão, aplicação e conclusão. RESUMO DO ARTIGO O artigo começa descrevendo os primeiros fundamentos da expressão “resistência à mudança”. Kurt Lewin em 1940 foi o primeiro a desenvolver uma teoria sobre a resistência a mudança. Segundo ele, resistência a…

variáveis: Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia 3 1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth 1909 Teoria da burocracia - Weber 1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol 1932 Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin 1947 Teoria das decisões - Simon 1951 Teoria dos Sistemas - Bertalanffy,Kast e Rosenzweig 1953 Teoria dos Sistemas Sociotécnicos - Emery e Trist 1954 Teoria Neoclássica da Adm - Newman , Druker 1957 Escola Comportamental da Adm -…