Modelo Kurt Lewin

1 Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1-…

atuação profissional, precisa também e, principalmente, de habilidades pessoais de diagnóstico e de avaliação situacional, para ajudá-lo a discernir o que fazer diante de situações diferentes e imprecisas. Nesse sentido, vale a pena lembrar a frase de Kurt Lewin de que "nada é mais prático do que uma boa teoria". E embora teoria, a TGA é incrivelmente instrumental. Ela fornece ao administrador a arma mais poderosa: a sua habilidade; a sua habilidade conceitual. Saber pensar e saber…

Fayol, que substituiu a visão de Taylor por uma visão sintética, global e universal. A Teoria Neoclássica se inspira na visão clássica, porém tem maior abrangência, com testes e experimentos; Escola das Relações Humanas – Os principais nomes são Kurt Lewin e John Dewey, que deram início à abordagem humanista na administração e Elton Mayo, que elaborou a Teoria das Relações Humanas, a segunda abordagem humanística. Opunha-se à Teoria Clássica, baseando-se em psicologia e sociologia.…

comportamento não é espontâneo, nem isento de finalidade: sempre haverá algum objetivo implícito ou explicito”. Portanto, partirmos do principio, que a motivação é o motivo, a mola propulsora, que leva o individuo a uma ação (comportamento). Modelo básico de motivação 8 : Estimulo 9 Necessidade (desejo) Objetivo comportamento HAROLD, J.L. Managerial Psychology. Chicago. The University of Chicago press. 1964. p.12. Faculdade Anhanguera de Rio Claro MBA em…

DINAMICAS DE GRUPO Curitiba,2015 DINAMICAS DE GRUPO Principais teorias desenvolvidas: Teoria de Campo – criada por Kurt Lewin, propõe que o comportamento é produto de um campo de determinantes independentes, conhecido como espaço de vida. "A chamada teoria de campo, campo é o espaço de vida de uma pessoa, sendo este constituído da pessoa e do meio psicológico, como ele

estrutura organizacional. Teoria de Sistema A teoria de sistema estuda, a organização abstrata de fenômenos,interdependente de sua formação e configuração presente.Investiga todos os princípios comuns a toda as entidades complexas,e modelos que podem ser utilizados para sua descrição.A teoria de sistemas começou a ser aplicada a administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores (cientificas e relação humana.…

a veem por Jonh B. Watson”. Nele o autor defende que a psicologia não deveria estudar processos internos da mente, mas sim o comportamento, pois este é visível e, portanto, passível de observação por uma ciência positivista. Nesta época vigorava o modelo behaviorista de S-R, ou seja, de resposta a um estímulo, motor gerador do comportamento humano. O Behaviorismo nasceu como uma reação à introspecção e à Psicanálise que tentavam lidar com o funcionamento interior e não observável da…

significado técnico que identifica certas características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. Teoria Estruturalista Desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez da burocracia, este modelo é típico de sistema fechado, altamente mecânico e fundamentado em uma “teoria de máquina”. Os estruturalistas introduziram o conceito de sistema aberto no estudo das organizações e tentaram compatibilizar as contribuições clássica…

porém, é digno de ressaltar, que em alguns casos isso já virou um lugar comum. “Normalmente, os modismos vulgarizam os conceitos de paradigmas, teoria e modelos de inovação organizacional, dando-lhes conotações diversas, superficiais e contraditórias: dispensam justificativas na experiência prática ou fundamentação teórica, e, assim, qualquer modelo se apresenta como portador de verdade” (MOTTA, 1999, p. XVII). Sem acreditar cegamente nas idéias de mudança operacionalizadas pelos…

princípios gerais mostrar as funções do administrador dentro das empresas. Teoria Estruturalista: A terceira opção dentro das correntes de TGA que enfatizam a estrutura organizacional desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Os estruturalistas criaram várias tipologias de organizações e análises comparativas para melhor compreensão do fenômeno organizacional. Ela representa período de intensa transição e expansão no território da TGA, foco na…