Modelo De Questionario De Motivação

_______________________ Resumo A análise se baseou em 240 questionários respondidos por alunos de graduação em Ciências Econômicas da Universidade de Brasília. A partir deles, buscou-se fazer uma descrição completa das características desses estudantes e, num segundo momento, estimar modelos econométricos para identificar as causas do desempenho acadêmico, medido a partir do Índice de Rendimento Acadêmico (IRA) da UnB. Os modelos mostraram que a quantidade de estudo e a frequência…

organizacional a atmosfera carregada de subjetividade que envolve: as organizações. Composto fundamentalmente pela percepção individual das qualidades e das propriedades desses meios - atravessada por dimensões organizacionais como comunicação, motivação, crenças, valores, liderança, reconhecimento e outras - o clima pode ser considerado um mediador entre os membros de uma organização e os sintomas indicadores de stress (Michaela, Lukaszewski e Allegrante, 1995). Para cada sujeito-trabalhador, o

Ensino Fundamental e Médio Presidente Médici, situada no Bairro do Castelo Branco no município de João Pessoa/PB. Foram aplicadas pesquisas de opiniões a respeito dos interesses da turma em relação ao ensino de química. Mediante a análise dos questionários, pôde-se ter uma idéia dos anseios e das carências de conteúdos de química, e a partir daí planejar as atividades, procurando atender as expectativas da turma. Inicialmente, a participação dos alunos foi bastante efetiva, no entanto a…

a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os principais…

...................21 Referências Bibliográficas.....................................24 LISTA DE GRÁFICOS Fatores motivacionais................................................................................15 QVT oferecida em relação à motivação.....................................................16 QVT oferecida em relação à saúde............................................................17 QVT oferecida em relação a relacionamento com colegas e chefia..........18 QVT…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO NESSI ZACCA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE CONTABILIDADE DE ASSESSORIA EMPRESARIAL RESUMO: O mercado de trabalho para o profissional de contabilidade é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância da motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de contabilidade de assessoria empresarial no município de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

DIFERENCIACÃO DE ESTÍMULO E MOTIVACÃO PARA EQUIPE DE TRABALHO. RESUMO O trabalho tem como objetivo, detectar os fatores de motivação e estímulo dos colaboradores conjuntamente com trabalho em equipe, em uma empresa de representações comerciais. Os métodos e materiais, suportes utilizados partem da realização de um levantamento junto aos colaboradores da empresa, utilizando um questionário validado sobre a satisfação no trabalho, permitindo assim detectar os fatores de…

Processo de decisão .............................................................................................................. 4 Necessidades de pesquisa do consumidor ........................................................................ 6 Questionário de pesquisa de marketing ............................................................................. 7 Conclusão…

RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os níveis de satisfação e motivação dos colaboradores de atendimento em secretaria…