Modelo De Questionario Constante

teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e navegador; e os paradoxos organizacionais presentes nas organizações, conforme Vasconcelos e Vasconcelos (2004). Foi realizada uma pesquisa quantitativa e descritiva, com a aplicação de questionários a 108 profissionais de RH atuantes em empresas localizadas em Belo…

(SICOOB) que em dezembro de 2006 totalizavam 665 cooperativas singulares representando 1.638 pontos de atendimento, distribuídos nas distintas regiões do Brasil. Como medida de avaliação dos modelos de governança foi construído o Índice de Governança (IGOV) composto de 18 itens, tendo por base o questionário desenvolvido pelo Banco Central do Brasil para o projeto Governança Cooperativa. Os resultados obtidos sugerem que há relação estatística entre os padrões de governança adotados e o…

ambiente que lhe proporcione satisfação e motivação. Contudo o presente artigo trata-se de um estudo de caso realizado por meio de questionário aplicado a 4 funcionários da empresa Liquigás uma distribuidora de gás, situada na cidade de Marília interior de São Paulo, com o objetivo de identificar e analisar a percepção da qualidade de vida dos funcionários, abordando o modelo desenvolvido por Walton, com o intuito de posteriormente levar a eles os possíveis aspectos que podem influenciar…

cinco colaboradores, e de um questionário de questões fechadas do tipo Likert, que contou ainda com três questões abertas e foi aplicado com outros vinte funcionários. Todos os pesquisados atuam na agência em cargos operacionais. Foi feita análise de conteúdo, e os resultados das questões fechadas do questionário tabulados através de planilhas Excel, sendo os dados apresentados através de tabelas. Os instrumentos de pesquisa tiveram como referencial teórico o modelo de análise de…

O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas…

(OBS:RASCUNHO) ANÁLISE DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS DA UNOPAR POLO- BRUMADO-BA. DIVISÃO DO DIAGNÓSTICO EM ÁREAS: 1.LIDERANÇA 2. PESSOAS QUESTIONÁRIO (PARTE 1. LIDERANÇA) 1.1 VALORES E DIRETRIZES (OBS: ESCOLHA DA ALTERNATIVA 5) Atribuir pontuação geral: 10,0 RESPOSTA: O trabalho da direção tem a visão constitucionalizada em efetivação do equilíbrio em utilidade prática, norteando-se em uma didática que permeia os valores e diretrizes no panorama geral

MOTIVAÇÃO COM BASE NO MODELO ERC: UM ESTUDO DE CASO NA LAVANDERIA RENOVE Rami Silveira Vasconcelos Dias1 Adhemar Nunes Freire Filho 2 RESUMO Dentre os modelos de motivação destaca-se a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada trata-se

Problema 11 3.3. Instrumento Utilizado 12 3.4. Processo para chegar aos nossos resultados 12 4. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 13 5. DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 20 6. CONCLUSÕES 21 7. BIBLIOGRAFIA 22 ÍNDICE DE TABELAS I. Esquema- MODELO MULTIDIMENSIONAL DE LIDERANÇA PARA OS DESPORTOS……………………………………………………………………………….7 II. Esquema - FASEAMENTO DA METODOLOGIA……………………………………...9 III. Quadro- PERCEÇÃO DOS ATLETAS E A AUTO-PERCEÇÃO DOS…

uma equipe percebe a dinâmica da interação do grupo, se há envolvimento, qual percepção o grupo manifesta sobre o reconhecimento pelo esforço individual, sobre a articulação da equipe diante de um trabalho conjunto, se há diálogo e auto avaliação constantes e se a equipe percebe feedback emitido pela gestora acerca da ação e interação dos docentes. Segundo a Revista Escola (2012) a maioria dos professores que atua na Educação tem uma reclamação em comum: sofre de estresse ou conhece…

produtos. A compectitividade no mercado globalizado está mais consumidor. Factores como a interação das economias, as constantes alterações geopolíticas e sociais, em conjunto com a evolução tecnológica, reforçam a competitividade (Sêmola, 2010). As organizações que fazem parte dessa nova realidade estão cada vez mais vulneráveis perante esse mercado, pois necessitam manter uma constante atualização em relação às diversas demandas emergentes. Uma solução para esse problema é juntar…