Modelo De Prova Objetiva

executado pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (CESPE/UnB) e pela PMAL. 1.2 A seleção para os cargos de que trata este edital compreenderá as seguintes fases: a) prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB; b) prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB; c) teste de aptidão física, de caráter eliminatório, de responsabilidade da PMAL; d) avaliação…

conhecimentos e habilidades, mediante aplicação de provas objetiva e discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, e de prova de títulos, de caráter classificatório. As provas serão aplicadas no mesmo dia, em único turno. Aos candidatos para os cargos de NÍVEL MÉDIO, será concedida a carga horária de 4h (quatro horas) e, aos candidatos para os cargos de NÍVEL SUPERIOR, será concedida a carga horária de 5h (cinco horas) para a realização das provas. Os requisitos para os cargos e…

condição de insanidade e que tal insanidade venha ensejar risco às pessoas e ao patrimônio do CAU/BA. 1.7 O formato de avaliação do presente concurso se efetivará sob a forma de análise documental e de provas escritas, em conformidade com o disposto no presente edital. 1.7.1 As provas serão realizadas para todos os cargos no mesmo horário e data. 1.8 O candidato aprovado mediante o presente Concurso trabalhará na sede do CAU/BA, no Município de Salvador, com horário e…

Terminalidade. Relação humana entre paciente e profissional. OBJETIVOS DO COMPONENTE CURRICULAR Identificar os determinantes sociais, culturais, comportamentais e psicológicos do processo saúde-doença, seguindo a lógica interacionista de saúde: o modelo biopsicossocial de compressão do ser humano Discutir as contribuições da Psicologia para uma prática crítica e comprometida do profissional de saúde Compreender a importância do trabalho interdisciplinar na saúde; Favorecer ao aluno uma…

a gestão de conflitos Criatividade e gestão de conflitos A cultura organizacional e o planejamento de talentos Como planejar a organização para atrair talentos Planejamento estratégico de gestão de pessoas e talentos As competências profissionais Modelos de competências Conceito de talento Identificação de talentos               Por que investir no desenvolvimento de talentos? Desenvolvimento de talentos e aprendizagem organizacional Conhecimentos importantes sobre a…

secundariamente atua como punição ao causador ou responsável Desenvolvimento É princípio geral de direito que quem causa dano a outrem deve indenizar. Ao ser transportado para a lei, esse princípio sofre regramento técnico pelo legislador, que traça modelos de conduta e estabelece sanções para a sua inobservância, no caso, a indenização. Na estrutura das normas legais que regulam a responsabilidade civil, ora a culpa se faz presente como parte integrante da conduta lesiva, ora ela…

hipótese, pedidos de alteração de opção (Código da Vaga/Unidade/Atividade/Nível/Área de Atuação). Portanto, antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrição, o candidato deverá verificar atentamente os códigos preenchidos. 3.9. Tendo em vista que as provas para as vagas em seleção ocorrerão na mesma data e período, recomenda-se uma única inscrição no Processo Seletivo Simplificado. 3.10. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação no referido Processo…

Afro Brasileira e Africana; Plano Nacional de Educação em Direitos Humanos - 2007. ► CIÊNCIAS: Fundamentos que estruturam o ensino e aprendizagem de Ciências e a aplicação didática e metodológica desses conhecimentos nas práticas de sala de aula. Modelos da origem e evolução do Universo e da Terra. Sistema solar e movimentos da Terra, Sol e Lua. Origem, organização e evolução dos seres vivos. Biodiversidade no planeta. Transformações químicas no ambiente e nas práticas da vida diária.…

deficiência, em face da existência de somente 01 (uma) vaga. 2. Os candidatos portadores de deficiência participarão do certame em igualdade de condições com os demais candidatos, no que tange ao conteúdo, avaliação e critérios de aprovação das provas, data, horário, local de aplicação e à nota mínima exigida em cada etapa, nos termos do artigo 3º da Lei nº 4.420/94. 3. A aptidão para o exercício do cargo pelo portador de deficiência, se classificado, será comprovada por meio de…

oficial de Recife-PE. 2. DO PROCESSO DE SELEÇÃO 2.1 A seleção dos candidatos para o cargo de Analista de Controle Interno dar-se-á por Prova Escrita Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. 2.2 Os resultados e as convocações serão divulgados na Internet no seguinte endereço eletrônico: www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/pcr. 2.3 As provas serão realizadas no Município de Recife, no Estado de Pernambuco. 2.4 Caso o número de candidatos inscritos exceda…