Modelo De Processo De Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

Bimestre Disciplinas Norteadoras: Matemática Processos Gerenciais Grupo: RH Alunos: Caroline Bezerra de Lima – RA: 8529976213 Erika Gabriela Ferreira – RA: 9904001954 Kelly Cristina Gomes Bragalia – RA: 8945981543 Mariana Mesquita Soldati – RA: 7581612429 Regiane Dias dos Santos – RA: 8968211262 Tutor EAD: Frederico Augusto Dias Campinas, 26 de Setembro de 2014 SumárioPáginas 1- Organograma4 2 – Plano de capacitação e desenvolvimento para os 4 “Diretores e Gerentes”, …

DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: O CASO DO NÚCLEO DE DOCUMENTAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE Marcos Vinícius Mendonça Andrade ∗ Ana Rosa dos Santos∗∗ RESUMO Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito do Serviço Público Federal. Mostra como o Núcleo de Documentação da Universidade Federal Fluminense, através da sua Divisão de Desenvolvimento, vem implementando sua Gestão de Pessoal, adotando um…

EAD 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL TAUBATÉ – SP201 DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA PROFESSORA GILCIA GIL TAUBATÉ – SP2014 SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc396858747 \h 41. CONCEITUAÇÃO PAGEREF _Toc396858748 \h 51.1 Funções dos Processos Gerenciais PAGEREF _Toc396858749 \h 51.2 Estrutura Organizacional PAGEREF _Toc396858750 \h 51.3 Plano de Capacitação e Desenvolvimento Pessoal PAGEREF _Toc396858751 \h 71.4 Liderança PAGEREF…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (4º/3º semestres) RIBEIRÃO PRETO 2014 PRISCILLA FRANCIS MENDES DA SILVA R.A: B9481H-2 TEMA: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE ( DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES): UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE SAPATOS DE PORTE PEQUENO. Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a…

MODELO DE MATURIDADE DA CAPACITAÇÃO – CMM Andrew Carlos de Sene Dias Lucas Nunes Arantes RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre o Modelo de Maturidade da Capacitação (do inglês, Capability Maturity Model), ou CMM. O CMM fornece às organizações de software um guia de como obter controle em seus processos, para desenvolver e manter o software, e como evoluir em direção a uma cultura de engenharia de software e excelência de gestão. Ele organiza seu conjunto de boas práticas em…

TEMA: A Capacitação de Pessoas em uma organização: um estudo sob a ótica de processos APS - Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV 4º/3º SEMESTRES 2013 Disciplina Básica: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. TEORIA I A gestão por processos e a interface humana: identificando, descrevendo e classificando os processos de gestão de pessoas INTRODUÇÃO A Gestão por Processo pode ser entendida como um

Secretan H. K., Lance APRESENTAÇÃO Com a elaboração da Política de Educação Corporativa, o Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso - TCE/MT incorpora um elemento a mais ao painel do processo de modernização que vem sendo construído a partir de 2001. Destaca-se nesse processo a construção participativa de um novo modelo de gestão com o alinhamento da Instituição às demandas do mundo moderno. A partir da elaboração do Plano Estratégico de forma compartilhada e releitura do negócio da…

curso associadas ao processo de inserção de nosso país numa economia crescentemente globalizada. Há mudanças profundas nas formas de organização produtiva, assim como de relações de trabalho. Estas mudanças justificam reformas significativas nos perfis profissionais a serem formados, o que exige o repensar da estruturas curriculares assim como das metodologias de ensino, que são brevemente elaboradas nas conclusões do texto. 2. A contribuição da Engenharia para o desenvolvimento…

ADMINISTRAÇÃO VICTOR NATANAEL SCHWETTER SILVEIRA MATURIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS E PRÁTICAS DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO: Uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM) BELO HORIZONTE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DA UFMG 2007 0 Victor Natanael Schwetter Silveira Orientador: Prof. Dr. Antônio Del Maestro Filho MATURIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS E PRÁTICAS DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO: Uma análise a partir do People…

Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO TEMA: ELABORAÇÃO DE PROJETOS COM FOCO NA FAMÍLIA Março/2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social ELABORAÇÃO DE PROJETOS ELABOR-AÇÃO: palavra-Latim-elabore preparar, formar,ordenar AÇÃO: atuação, ato PRO-JETOS: palavra-Latim-Projetus PRO: Antes, para a adiante/ intenção de fazer e realizar. Plano Integrado de Capacitação…