Modelo De Planos De Carreira

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.................................

Gestão de Carreira Prof. Ms. Reynaldo Tajra França Filho. Conceito Como se trata de um termo bastante utilizado, ao qual se agregam vários significados, carreira é de difícil definição. Pode-se utilizar carreira para referir-se à mobilidade ocupacional – o caminho a ser trilhado – ou à estabilidade ocupacional – uma profissão, como a carreira militar. Idéia de caminho a ser seguido por alguém. Conceito Carreira é uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com…

Plano de Carreiras 1 GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS GOVERNADOR DO ESTADO Antonio Augusto Junho Anastasia VICE-GOVERNADOR DO ESTADO Alberto Pinto Coelho SECRETÁRIOS DE ESTADO DO GOVERNO DE MINAS Renata Maria Paes de Vilhena – Secretária de Estado de Planejamento e Gestão COORDENADORA EXECUTIVA DO PROJETO Adriane Ricieri Brito – Subsecretária de Gestão da Estratégia Governamental COORDENADORA TÉCNICA DO PROJETO Milla Fernandes Ribeiro Tangari – Gestora do Núcleo Central…

PESQUISA Planos de Carreira e Avaliação de Desempenho PARTE 1: Planos de Carreira 1. Cada grupo irá Elaborar um Planejamento de Carreira para um profissional da área de RH, considerando as seguintes informações:  Iniciar a partir da função de Estagiário de RH;  Empresa de grande porte, que contemple no departamento de RH profissionais para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e outros subsistemas de RH;  Pode ser apresentado em forma de organograma ou tabela;  A

do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. Dentro das empresas, os colaboradores tem buscado garantir empregabilidade, até porque a competitividade está cada vez maior. Nesse contexto, existe um recurso para vencer os obstáculos, o planejamento de carreira. De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse…

com origem no grego “paradeigma” que significa modelo, padrão. No sentido lato corresponde a algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido em determinada situação. São as normas orientadoras de um grupo que estabelecem limites e que determinam como um indivíduo deve agir dentro desses limites. Linguistico-conjunto ou termo que podem ser substituídos entre si na mesma posição da estrutura a qual pertencem. Sinônimo- arquétipo,exemplo,modelo,norma e regra. O paradigma seria o…

um coordenador, a empresa já contava com um modelo de desenvolvimento. No atual modelo, cada consultor recebe instrução de um coach, que é responsável por auxiliar a carreira e o desenvolvimento individual dos consultores, indicando cursos e construindo um plano para as competências. A avaliação de desempenho é feita somente no final do ano, através de um comitê para promoções. O desafio Para auxiliar o desenvolvimento dos consultores e otimizar o modelo de RH da empresa, os diretores…

medida que as carreiras afetam o relacionamento entre os indivíduos e as organizações, ambos têm seu papel a desempenhar na administração delas. As carreiras desenvolvem-se por meio da interação entre as escolhas do empregado ao buscar suas aspirações e as escolhas da empresa ao proporcionar as oportunidades que promovam as metas organizacionais. Esse enfoque duplo reflete-se na relação existente entre desenvolvimento da carreira, planejamento da carreira e administração da carreira. O…

PARA CONSTRUÇÃO DA MATRIZ-BASE ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL Abril de 2009 PRODUTO V – LEVANTAMENTO DE ELEMENTOS E INFORMAÇÕES E CONSTRUÇÃO DA MATRIZ-BASE PARA SUBSIDIAR O MAPEMANTO INICIAL DAS COMPETÊNCIAS DA CARREIRA DE ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL VERSÃO FINAL Elaborado por: Maria da Penha de Oliveira Márcia Ramos Cassis RELAÇÃO DE COLABORADORES Equipe SEGES: Adriano Moraes Ferreira Aleksandra Santos…

garantem juntos hoje a manutenção das relações de trabalho no Brasil e no mundo. O atual modelo de organização sindical é herdeiro de uma tradição autoritária e corporativista que remonta à década de 1930 e cujos fundamentos persistem até hoje, apesar de inúmeros questionamentos à sua atualidade. As mudanças introduzidas ao longo dos anos no ordenamento jurídico desfiguraram os propósitos originais desse modelo, mas não conduziram à plena democratização das relações de trabalho. Os…