Modelo De Organograma De Divisão Administrativa

organizacional? R: Distribuição do espaço para que haja maior comunicação entre as unidades. 14. Como a integração pode reverter os problemas causados pela diferenciação? R: Departamentalização, divisão do trabalho, normas e procedimentos, hierarquia os subordinados tem que se dirigir ao seu superior diretamente. 15. Defina segundo o texto apresentado em sala de aula: Estrutura Organizacional; …

FACULDADE “GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA À CLÍNICA DE PSICOLOGIA INFOCO” Vila Velha 2013 SUMÁRIO 1 CONCEITOS BÁSICOS É impossível tratar do modelo de Gestão por Competências sem antes abordarmos alguns conceitos mais específicos. Afinal, o que é competência? Entende-se por competência o conjunto de capacidades que um indivíduo mobiliza e aplica numa situação/contexto profissional concreto de forma a agregar valor à empresa. Este conceito

DE ISHIKAWA...........................................................................................13 7 MODELO DE AÇÃO 5W2H...............................................................................................14 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................15 9 REFERÊNCIAS 15 10 ANEXOS 16 10.1 ORGANOGRAMA 16 10.2 FLUXOGRAMA DE LICITAÇÃO 17 LISTA DE FIGURAS YFigura 1 – Representação gráfica da…

organização. Ou pode ser de aspecto informal, onde são identificadas com a interação social estabelecida entre as pessoas, desse modo, progride espontaneamente no momento que as pessoas se reúnem. Traduz as relações que habitualmente não surgem no organograma. São comportamentos pessoais e sociais que não são documentados e reconhecidos oficialmente entre os membros organizacionais, aparecendo inevitavelmente em decorrência das necessidades pessoais e grupais dos empregados. 2…

estabelecidos os sistemas de comunicação no interior das organizações. Pode ser dividida em macro-estrutura (relacionada com a totalidade das divisões da organização) e micro-estrutura (relacionada com a organização das actividades dentro de uma divisão). ORGANIZAÇÃO Organização é uma palavra originada do Grego "organon" que significa instrumento, utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha. De um modo geral, organização é a…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO A administração por Objetivos ou Administração por resultados constitui um modelo administrativo bastante difundido e plenamente identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. O APO surgiu na década de 1950, através da publicação do livro de Peter F. Drucker, no qual caracteriza pela primeira vez a

desanima alguém a ir para ação ou a ter determinado comportamento?. Tinha interesse nas formas como representamos graficamente a realidade (como percebemos o que esta acontecendo ao redor de nós e dentro de nós? Queria desenvolver modelos úteis de investigação – modelos úteis para fazer e responder perguntas. Para Lewin, toda a necessidade cria um estado de tensão no indivíduo, uma predisposição à ação sem nenhuma direção específica. Pode-se definir como necessidade a força…

da Sociologia, fator originário da revolução industrial, definirá as estruturas sociais. Apresentando os relacionamentos sociais definindo a formação da identidade do indivíduo e da coletividade. Segundo Habermas (1983, p. 15), o mesmo define como modelo do agir comunicativo, derivado da mudança da compreensão transcendente para a compreensão eminente de mundo, como consequência da evolução racional da humanidade. O composto social pode ser definido em três fases: Fase 1: fase do…

Joinville, com autonomia administrativa, responsável pela regulação, controle e fiscalização dos serviços de abastecimento de água, esgotamento sanitário, coleta de tratamento de resíduos sólido e drenagem, conforme Lei nº 11.445/07. A companhia Águas de Joinville apresenta uma estrutura organizacional administrativa e de apoio bem elaborada, e as unidade operacionais na linha intermediária, refletindo uma hierarquia de autoridade vertical. Sendo assim, dentre os modelos…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO PIPA- PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS SÃO PAULO 2013 Evidências de aplicação das teorias da administração: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do_2_º