Modelo De Organograma De Departamento Pessoal

Sumário Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 1 – Conceito de Estrutura Organizacional 2 – Departamentalização 3 – Organograma 4 – Organização formal 5 – Organização informal 6 – Organização funcional 4 * Aplicações e características das organizações funcionais 5 7 – Organização territorial 6 * Aplicação e características do modelo territorial 8 – Organização por produto 7 * Aplicações e características da organização por produto 9 –…

.......06 Organização ...................................................................................................07 Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ...................................

.................................................................... 9 2.1.2 Designação Jurídica e Atividade Económica Principal............................................. 9 2.1.3 Organograma ........................................................................................................... 10 2.1.4 Modelo de Negócio ................................................................................................. 11 2.1.5 Objetivos Organizacionais ......................................

1. O que é Recursos Humanos? É um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano, sendo este considerado um ativo intangível. Entende-se, portanto, que Gestão

1133115 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Cotia/SP Pólo Cotia, Pólo Taboão da Serra e Pólo Bom Retiro 2011 2 RESUMO Através da análise desse trabalho, podemos verificar a importância dos objetivos propostos pelo departamento de Recursos Humanos da Empresa Magazine Luiza S.A no seu contexto organizacional.A empresa administra mais de 24.000 colaboradores em 700 lojas espalhadas por todo país. Os demais itens constantes nesse trabalho ,refletem a sua…

Organograma  O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles.  Na criação de um organograma deve-se levar em consideração que ele é uma representação da organização em determinado momento e pode, portanto, mudar. Para isto ele deve ser flexível e de fácil interpretação. Quando o organograma é bem estruturado ele permite…

pag 1 Conceito de cargo ........................................................................................... pag 2 Desenho de cargos .......................................................................................... pag 3 Modelos de desenho de cargos ...................................................................... pag 4 Enriquecimento de cargos ............................................................................. pag 6 O impacto da…

recente tecnologia, dispondo-as da maneira que seja mais produtiva. A organização, portanto, busca a integração dos recursos financeiros, físicos e humanos em um esquema produtivo global. Toda organização É composta de: Estrutura; Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da organização. Processos; uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos (materiais, informações,…

organizacionais e não para departamentos específicos. Linear Os três tipos de estruturas organizacionais mais comuns são: funcional; linear; linha-staff.  Esquemaria.com.br Mapa mental 1: tipos de estruturas organizacionais. Por Carol Alvarenga, em 5 de junho de 2014, 14h30 • Esquemaria.com.br  Administração Geral :: Estruturas organizacionais: descubra como passar por essa matéria com facilidade  página 4 de 29 Já as departamentalizações mostram como os departamentos ou…

se estão aptas a realizar tal tarefa, principalmente no âmbito gerencial. Primeiramente, é necessário conhecer a estrutura que se tem hoje. Como não há organograma oficial, mas há informações de cargos, pode-se supor algo como demonstrado abaixo: Logo se percebe uma estrutura formal, linear, centralizada, e, se considerado tal modelo, sobrecarregando o gerente de operações, que responde por todos os setores do hipermercado. Desde a organização do setor ao atendimento ao cliente,…