Modelo De Gestão E Relação Interpessoal Introdução E Tec

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TEC. EM RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO PROF. PRESENCIAL: Profº EAD LEME, DE OUTUBRO DE Sumário: 1. Resenha crítica a) Identificação da Organização b) Histórico c) Detalhes 2. Banco de Talentos 3. Importância da (AGD) 4. Desenvolvendo: Proposta de Modelo de Avaliação por Competências 5.

tecnologias e práticas gerenciais de preservação dos recursos naturais e, por isso, o Curso Técnico em Meio Ambiente objetiva capacitar recursos humanos de nível médio, com uma visão técnico-científica, ampla e atualizada, nas bases e formas de gestão do meio ambiente do uso sustentável dos recursos naturais. A criação do Curso Técnico em Meio Ambiente no IFMT Campus Cuiabá -Bela V i s t a vem a cumprir parte da sua responsabilidade neste processo de desenvolvimento…

elaboração de uma pesquisa de qualidade de vida com os colaboradores de empresa Koerich Engenharia e Telecomunicações S/A, Macro-Área Leste/Sul, na cidade de Florianópolis. Os objetivos específicos foram: eleger a partir do referencial teórico o modelo de qualidade de vida no trabalho adequado para a pesquisa, analisar os indicadores de qualidade de vida e identificar qual deles apresentam um alto nível de insatisfação e em seguida propor um plano de ação para melhoria desses…

eficiência desejada. Este projeto permite ao administrador adquirir uma visão empreendedora e holística do segmento em que atua, focando principalmente no treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, o que proporcionará vantagem competitiva em relação aos concorrentes. Para o Curso de Administração é uma oportunidade de poder conferir as habilidades que são desenvolvidas ao longo dos anos podendo ser verificado o trabalho realizado pelos acadêmicos do curso e assim poder…

exressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: O Sistema de Gestão de Pessoa por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O Trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de gestão de pessoas para o sistema de gestão por competência, de modo a mostrar o funcionamento de…

words: performance, financial planning, familiar enterprise. * Contador, Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina ( UFSC ), doutorando em Gestão de Negócios pela UFSC. Professor na FAE Business School. E-mail: admirt@bomjesus.br Rev. FAE, Curitiba, v.4, n.1, p.17-26, jan./abr. 2001 17 INTRODUÇÃO Épocas de mudança polarizam expectativas. A aceleração do tempo histórico torna o mundo menos previsível. A dispersão das crenças sobre o que o futuro nos…

decisions and the fate of these companies. After reviewing the data collection instruments, was developed the content of this work. Key words: Six Sigma, Sugar and Alcohol Industry, Continuous Improvement, Production Process, Effectiveness. 1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo mostrar as vantagens da utilização da metodologia Seis Sigma na indústria Sucroalcooleira promovendo uma melhoria de todo processo produtivo. Seu principal objetivo é atingir o máximo da produção…

comércio consciente baseado em técnicas existentes nas disciplinas da Administração, como: Administração Mercadológica, Administração de Pequenas e Médias Empresas, Administração Financeira, Produtividade e Qualidade, Ética Profissional, Marketing e Gestão de Pessoas. Palavras-chave: Comércio. Descartáveis. Empreendedorismo. Administração de Empresas. Abstract The objective of commerce project “AID Embalagens e Descartáveis”, enterprise in retailer area, is to supply needs of the…

1. INTRODUÇÃO 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Empresa que fornece mão-de-obra terceirizada para a Prefeitura do Município do Rio de Janeiro. O local de trabalho é a SMTR (Secretaria Municipal de Transportes), mais especificamente, na SEJARI (Secretaria das Juntas Especiais de Recursos e Infrações), o setor para recursos de multas de trânsito. Este é um setor operacional. Quando o julgador não encontra no processo dados suficientes para deferir ou indeferir o recurso,…

exploratóriodescritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo como método de análise dos dados. Foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas a nove servidores públicos da Secretaria objeto do estudo. Para a interpretação dos dados, adotouse basicamente o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em treze Categorias Iniciais, quatro Categorias Intermediárias e duas Categorias Finais, que são: “Fatores Motivadores e Fatores Higiênicos”. Os resultados…