Modelo De Gestao Estruturalismo

formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para representar esse…

citação de Arvie de Geus a fonte de toda vantagem competitiva sustentável está na capacidade relativa da empresa em aprender mais rápido e melhor do que seus concorrentes. Visando as atividades organizacionais a alternativa de eficiência é a gestão baseada na aprendizagem organizacional. Liderança tema inesgotável em se tratando de pessoas, Segundo Davis (1992, p. 150), sem a liderança a organização será apenas uma confusão de pessoas e máquinas, e para alguns autores a liderança…

Profa. Milene Lopes de Oliveira Profa.Esp. Milene Lopes Teoria da Administração II EMENTA:  Primórdios da Administração.  Escola Clássica da Administração (Taylorismo, Fordismo, Fayolismo, Burocracia e o Estruturalismo).  Administração da Qualidade e o Modelo Japonês de Produção.  Relações Humanas. Comportamentalismo.  Desenvolvimento Organizacional.  Teoria Contingencial.  Conceitos Emergentes e novos paradigmas da Administração  CHIAVENATO, Idalberto.…

por decisões básicas tomadas com o intuito de (1) racionalizar, de forma administrativa, a gestão do currículo para adequá-lo às exigências econômicas, sociais e culturais da época; (2) elaborar uma crítica à escola capitalista; (3) compreender como o currículo atua, e (4) propor uma escola diferente seja na perspectiva socialista, seja na perspectiva libertária. O fim do socialismo real, o esgotamento do modelo taylorista-fordista de produção, as transformações no mundo do trabalho, o…

prática é o que inspira a formação teórica – o que não existe são teorias absolutas, verdades absolutas. Na Teoria das Organizações observam-se, portanto, os elementos que conduzem indivíduos a se agruparem em razão de objetivos comuns. O estudo da gestão busca analisar as diferentes contribuições de outras áreas e campos de conhecimento, através da análise de sequências temporais de perspectivas, que geram diferentes paradigmas e influências. Ao longo do estudo das teorias…

Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais,…

diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e, principalmente, gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. A Teoria Neoclássica, tratada por Chiavenatto, retoma os aspectos discutidos na Teoria Clássica, que são revistos e atualizados dentro de um conceito moderno de Administração, conciliando esta abordagem com…

Economia e gestão de pessoas 15/3/2010 Retenção de talentos, motivação e remuneração são os temas que mais preocupam as empresas atualmente, revela pesquisa realizada pela ISK Consultoria. Esses fatores são os preponderantes para a permanência de colaboradores e o investimento deles na carreira. A remuneração e o reconhecimento do trabalho por meio de bônus em dinheiro já é parte da pauta das companhias. Mas o que o RH acha disso? É assim que funciona? A Revista profissional&negócios foi

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A Escola do Desenvolvimento Organizacional pode ser caracterizada como um desdobramento da Teoria Comportamental, pois estabelece mudanças e flexibilidade organizacional. TEORIA ESTRUTURALISTA O estruturalismo surgiu como vertente ideal, por entender que as organizações são sistemas abertos e que a burocracia limita o universo de ação, estrangulando a capacidade criativa e produtiva. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM É a organização que incentiva e encoraja a…

autoridade e responsabilidade, por exemplo). Max Weber (outro integrante da escola clássica) buscou resumir os pontos comuns ás organizações modernas e as da antiguidade. 1.3. Conceitos Do latim administratione. I. Ação de administrar. II. Gestão de negócios públicos ou particulares (MAXIMIANO, 2004). Administrar é o processo de tomar, realizar e alcançar ações que utilizam recursos para alcançar objetivos (MAXIMIANO, 2004). Administração significa, em primeiro lugar, ação. A…