Modelos de gestão de recursos humanos

Síntese do artigo “O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos” Beatriz Maria Braga Lacombe Maria José Tonelli O artigo vem nos esclarecer, principalmente, sobre o desenvolvimento do gerenciamento do setor de recursos humanos na empresas brasileiras, para isso o artigo usa de três principais pontos, são eles: apresentação do que os principais autores dizem sobre a evolução da gestão de recursos humanos, em seguida aborda a situação das empresas brasileiras nas últimas décadas e por fim explicita as mudanças percebidas com base em pesquisas. No primeiro ponto abordado no artigo fica claro o esclarecimento sobre o avanço da gestão de recursos humanos ao longo da linha do tempo, são priorizados dois modelos de administração dos recursos humanos principalmente confrontado no artigo, um voltado para uma administração de caráter estratégico(desenvolvida entre 1980 e 1990) e outra baseada em uma administração que garante uma gestão de recursos humanos como um ponto de vantagem competitiva sobre seus concorrentes. Destaca-se no artigo ao retomar o desenvolvimento da ARH(administração de recursos humanos) que o modelo focado na competitividade complementa o modelo estratégico, isso fica evidenciado em um quadro 1 da página 162(fonte: adaptado de Fisher, 1998), referenciando o papel de cada abordagem fica claro essa complementação cronológica da ARH onde a estratégica…

INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos, mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver e gerenciar as pessoas. Á área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestãoestratégica…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Jeice Kelly Nascimento Leme JUNHO/2011 Jeice Kelly Nascimento Leme O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Pacajus 2011 JEICE KELLY NASCIMENTO LEME O Novo modelo de Gestão de Pessoas: Consultoria Interna de Recursos Artigo científico apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção do…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNO BARBOSA PINHO BARROSO DAVI MAGNO SILVA CAVALCANTE DAVID BRUNO DE OLIVEIRA DAVID LOIOLA MACEDO GEORGIA CAMILA MUNIZ FONSECA HELENITA GURGEL DO AMARAL VALENTE “DIAGNÓSTICO DO MODELO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO CEARÁ. ” Trabalho em grupo, referente à disciplina de…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, COACHING E LIDERANÇA. GESTÃO DE ESTRATÉGIA E TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS “Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho vamos tratar sobre os assuntos: Balanced Scorecard, Responsabilidade Social e Gestão estratégica de RH, baseado no artigo…

Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e…

2_administracao_6_administracao_recursos_humanos‹ › /6 Share Atps de recursos humanos Atps 1administracao Apresentação da atps de recursos hu... Gestao De Pessoas Anhanguera educacional atps matematica Atps 20131_trh_3_tecnicas_recrutam... Atps 2012 2_cco_2_economia Modelo artigo atps Atps…

Administração de Recursos Humanos 3 1.2 Elementos do Modelo de Gestão de Pessoas 3 1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4 2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4 2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5 2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos Humanos da Administração de Pessoal: 5 2.3 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão Estratégica de Pessoas 6 2.4 Modelo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS…

DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle (ISSN 2316-5537) http://www.revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 2, set. 2013 AS CONTRIBUIÇÕES DO MODELO DE CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS PARA O ALINHAMENTO ENTRE AS PESSOAS E A ESTRATÉGIA DA EMPRESA Dirlene Regina da Silva1 Resumo Este artigo é resultado de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva e tem como objetivo analisar as contribuições do modelo de consultoria interna de recursos…