Modelo De Empresa Sustentavel

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS ORGANIZACIONAIS: PROPOSIÇÃO DE UM MODELO BASEADO NO BALANCED SCORECARD MELLO, Luiz Brasil de Brito (UFF) luiz.brasil@gmail.com VASCONCELLOS, Lais Alves (UFF) laisalves@hotmail.com BRAGANÇA, Lívia de Rezende (UFF) livia.braganca@promon.com.br MOTTA, Otávio Mansur (UFF) otaviomansur@hotmail.com Este trabalho propõe um método, baseado no Balanced Scorecard, para monitoramento e…

Barbieri et al. (2010, p. 151), publicado na revista de Administração de Empresas. Há diversas iniciativas legítimas que procuram considerar as três dimensões da sustentabilidade nos processos de inovação, como a Native, empresa que produz alimentos orgânicos de modo rentável usando processos agrícolas e industriais compatíveis com os objetivos do desenvolvimento sustentável, conforme observaram Carvalho e Barbieri (2009). Essa empresa contraria as afirmações de Norman Borlaug, pai da…

CRESCER, INCLUIR, PROTEGER relatório Rio+20 o Modelo Brasileiro www.rio20.gov.br relatório Rio+20 o Modelo Brasileiro Relatório de Sustentabilidade da Organização da Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável “O Brasil se orgulha muito de receber a Rio+20, de ter conseguido realizar essa Conferência de forma organizada e assegurar a mais ampla participação de todas as conferências que já ocorreram tanto no que se refere à questão dos diferentes países

[pic] O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL COMO COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE ORGANIZACIONAL César Henrique Aun Clara Cardoso Helen Suzart Igor Corral Paula Andrezza Silva Júlio César Barros SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................3 2. Relato do Case Portobello......................................................................

atentos à demanda deste novo mundo. O problema é que não existe um imaginário disponível para substituir o que foi criado pela sociedade de consumo por anos a fio. Não contamos ainda com uma rede cultural que dê apoio à transição para um modelo de vida sustentável. Se de um dia para o outro acabarmos com o consumo, tal como o concebemos hoje, poderá despertar um desequilíbrio social. Os especialistas no tema ressaltam ser esse um conceito em construção. Mas, é verdade também, que o…

FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL SÃO PAULO, 17 DE MARÇO DE 2011 Amanda Rocha RA 5165615 Daniela Dias Barrozo de Carvalho RA 4371877 SUSTENTABILIDADE Trabalho solicitado pelas Faculdades Metropolitanas Unidas, à turma 001204A04 , curso de Administração, do período, noturno campus Itaim Bibi, para cumprimento da carga horária referente ao…

desenvolvimento sustentável: nova tendência nas empresas CAROLINE DE BORBA SILVEIRA [1] DANIELA SCHARDOSIM MESQUITA [2] LUIZ FABIANO FLORES [3] RAFAEL MESQUITA GODINHO [4] SILVIANO DA SILVA RAUPP [5] RESUMO: ATUALMENTE FALAMOS MUITO EM DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, MAS NA PRÁTICA O QUE SERIA ISSO? E QUAL SERIA A RELAÇÃO ENTRE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, LOGÍSTICA E MARKETING? Os assuntos estão interligados uns aos outros, pois para se…

pessoas são interdependentes e que nossas decisões e atitudes podem influenciar, de forma positiva ou negativa, a sociedade, a economia e o meio ambiente? Perceber essas relações significa olhar o mundo sob o foco da sustentabilidade. Para as empresas, esse olhar fundamenta o crescimento pautado em valores sólidos, refletindo sua preocupação e contribuição com o desenvolvimento social e a preservação do meio ambiente. O Boticário sempre acreditou que a sustentabilidade é uma…

1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? R) As empresas tem papel primordial na melhoria da qualidade de vida no trabalho, de contribuição no desenvolvimento das pessoas em todos os aspectos como fisico, emocional, intelectual e espiritual. A estratégia corporativa que tem como objetivo apenas gerar resultados não é mais sustentável, existe a necessidade de se investir em pessoas, cultivar os talentos gerando também…

RESUMO O presente artigo faz referência a Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A. Trata se de um trabalho abrangente que tem o dever de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. O artigo tem por objetivo identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas