Modelo De Empresa Familiar Com Problemas

Penteado……….207082 Susana Viegas………........98140 Trabalho elaborado para a unidade curricular de Comportamento organizacional leccionada pela Prof. Doutora Isabel Romão. RESUMO: Este trabalho pretende fazer a apresentação e enquadramento empírico da empresa Delta Cafés, analisando o seu enquadramento geral e a dinâmica de gestão do Departamento Comercial de Lisboa. IPAM Lisboa – Maio de 2009 * Índice Índice de Quadros e Figuras………………………………………………………...…....3…

RESUMO A presente pesquisa foi desenvolvida para responder a seguinte questão: o modelo de ciclo de vida organizacional desenvolvido por Ichak Adizes é adequado para prever o processo de desenvolvimento de uma pequena empresa do ramo de alimentação? Para isso, foi feito um estudo de caso em um restaurante localizado às margens da PR 317, na cidade de Floresta/PR, no período de junho a novembro de 2011. A pesquisa desenvolveu-se, primeiramente, através do levantamento dos pressupostos teóricos

ligados a mudanças que se observam na Família contemporânea, principalmente pelo fenômeno da “privatização da família” (PROST, 1992). Falou-se de uma Família diferente, que – ao contrário dos modelos que circulam em muitos discursos – grande parte deles vale-se de uma espécie de memória coletiva sobre o modelo ideal de Família – de um grupo social que não deixa de ser uma instituição forte, ao menos compete com instituições que possuem uma grande inserção em espaços que antes eram…

CONCLUSÃO DE CURSO CLAUDIO DOS SANTOS ALVES RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2010 EMPRESA FAMILIAR CLAUDIO DOS SANTOS ALVES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2010 CLAUDIO DOS SANTOS ALVES EMPRESA FAMILIAR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá…

teve como objetivo evidenciar as dificuldades e características encontradas no processo sucessório das empresas. Destacou-se o processo de sucessão como ponto principal para a continuidade da organização e que para isso ocorra é necessário um bom planejamento. Como referencial e coleta de dados utilizou-se estudo de caso, e pesquisa em livros e sites. Palavras-chave: Sucessão empresarial, empresas, organização. Introdução O conceito de sucessão está ligado diretamente ao ato de…

SABRINA DE FREITAS MOCOCA/SP MAIO/2014 Modelo Japonês de Administração Introdução O presente trabalho aborda os requisitos que fizeram a administração japonesa, na passagem para o século XXI, tornar-se um modelo universal e um dos principais pilares que sustentam a competitividade na economia global. Tornando-se referência utilizada pelos meios dos países ocidentais. Demonstraremos os princípios desse modelo de administração que a base é a cultura japonesa…

meio empresarial como no conhecimento de pessoas, até chegar à sua grande conquista criando a empresa Sadia. Enfrentou dificuldades na sua trajetória, mas nem por isso desistiu. Teve experiências na política onde se tornou vereador e prefeito de Concórdia e depois deputado e senador até que no final dedicou somente a Sadia. Sempre buscou o melhor caminho para prosseguir e atingir o sucesso que sua empresa é hoje no Brasil. (B) Quais os traços de personalidade mais marcantes do(s)…

continuidade aos negócios. Séculos depois, após a Segunda Guerra Mundial, o Baring Bank foi ultrapassado em tamanho e influência por outras casas britânicas, mas permanece um importante “jogador” no mercado até 1995. Deste modo, após uma série de problemas internos, envolvendo dívidas e prejuízos, o banco entrou em colapso e foi fechado; não tinha como fazer face as dívidas contraídas, chegando assim, ao fim de 250 anos de riqueza poder e continuidade dinástica. 2 OS ROTHSCHILDS…

GESTÃO DE PESSOAS EM MICROEMPRESAS FAMILIARES PRESIDENTE TANCREDO NEVES – BA 2011 ALOISIO ROCHA DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS EM MICROEMPRESAS FAMILIARES Resenha crítica apresentada à Faculdade Zacarias de Góes - Pólo Presidente Tancredo Neves, como avaliação parcial da Disciplina Gestão de Pequenas e Médias Empresas, sob orientação do professor Adélcio Menezes de Souza

interferindo nas relações entre as pessoas ou empresas. Nos dias atuais precisamos procurar uma linguagem mais clara e objetiva para que possamos tomar decisões rápidas e acertadas diante dos diversos conflitos. A cada dia as empresas familiares passam por problemas pra conseguir se manter em seus respectivos segmentos de negócios, frequentes mudanças no mercado de negócios exige que as empresas estejam em frequente mudança, forçando as empresas familiares exigir mais dedicação e…