Modelo De Educação Corporativa Em Uma Empresa

SUMÁRIO Jogos Empresariais..............................................................................................................................4 Objetivos dos jogos de empresas ..........................................................................................4.1 Influencia dos jogos empresariais com o desenvolvimento organizacional. ..............................................................................

que revela o cultivo pela sociedade de valores individualistas e competitivos. Na visão de Melo Neto e Froes (2001a), balizado na percepção desse mal estar civilizatório, cabe às empresas socialmente responsáveis à assunção do papel de agentes transformadores dessa realidade. Preconiza neste sentido que “as empresas-cidadãs têm um papel a cumprir neste contexto: através de suas ações sociais, resgatam a solidariedade e a sociabilidade perdidas e desprezadas na sociedade e nas…

pessoas se concentram exclusivamente no cargo que ocupam, elas têm pouco senso de responsabilidade em relação aos resultados da interação de todos os outros cargos. Visualizam apenas as tarefas que desenvolvem por não compreenderem o propósito maior da empresa para a qual trabalham. Senge denomina esta deficiência como: “eu sou meu cargo”. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos As organizações que aprendem são capazes de desenvolver uma contínua capacidade de adaptação e de…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS Pólo Campinas unidade 4 PROJETO MULTIDISCIPLINAR Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhangura - Uniderp, turma 4º Serie EAD, sob a orientação da Prof.(a) Danilo Marques.

conceito de Educação Corporativa – EC – proposto pelas organizações sob a denominação de Universidade Corporativa – UC – bem como discorrer sobre a educação à distância (EAD) como alternativa educacional para o alcance dos propósitos da educação corporativa. Diante do contexto globalizado atual permeado por mudanças rápidas e contínuas e por um número elevado de informações, há um decorrente aumento da competitividade no mercado global. Para atender as exigências deste, as…

FACNET GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS -ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; -EDUCAÇÃO CORPORATIVA; -GESTÃO DO CONHECIMENTO. CONTRIBUIÇÃO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA ORGANIZAÇÃO TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR BRASÍLIA 06/11/2014 Dificuldades encontradas que impactam na qualidade do produto e suas causas: • Falta de comunicação interna, gerando conflitos de gerações; • O salário igual, independente do desempenho individual, causando insatisfação final…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Jurema Tussi Cunha Aline Gabriela Bernardes da Silva – RA 3307483252 Marco Antonio Martins – RA 3392592090 BAURU - SP 2012 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Fundada em 2002, com intuito de distribuir produtos alimentícios para animais de pequeno porte, na

foi desenvolvido um modelo de gestão e mensuração de competências profissionais que oferece insumos para o planejamento das ações de orientação profissional, de capacitação corporativa, de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho profissional. Este artigo apresenta o modelo de gestão por competências do BB e seus indicadores de acompanhamento e gestão, bem como a lógica do sistema de capacitação corporativa e seus mecanismos de gestão. A Universidade Corporativa do Banco…

A Educação corporativa vem justamente cumprir esta função de disseminar conhecimentos, atitudes, valores, habilidades, e o que mais for necessário para o desenvolvimento completo das pessoas. Porém, este desenvolvimento dos colaboradores deve estar perfeitamente alinhado às estratégias da organização; são atividades previamente elaboradas e estudadas para que o funcionário possa agregar valor ao negócio. Esta talvez seja a grande diferença entre a Educação escolar, com a qual estamos…

Introdução A iniciativa das empresas de buscarem integrar esforços pela formação profissional, criando suas próprias escolas, paralelamente ao sistema educacional, não é contemporânea da era tecnológica e remonta ao final do século XIX (Malvezzi, 1999; Meister, 1999; Pontual,1980). Entretanto, desde o final da década de 1980 há um aumento de interesse na universidade corporativa como estratégia de gerenciamento do desenvolvimento de profissionais, cujos valores,tais como competição,…