Modelo De Dinâmica Contingêncial

vantagens competitivas; Competências organizacionais: Competências e atividades chaves esperadas de cada unidade de negócios da empresa; Competências de suporta: Atividades que são importantes para apoiar um leque de competências; Capacidades dinâmicas: Capacidades de uma empresa de adaptar suas competências pelo tempo. São diretamente relacionadas aos recursos importantes para a mudança. AMBIENTE: O ambiente representa o contexto no qual as empresas existem e operam. Conforme o…

na trajetória da evolução da teoria do pensamento administrativo nas organizações para seus administradores. Analisadas as seguintes escolas de teorias em administração: escola clássica de administração, a escola comportamental e a escola contingencial. Como também o estudo critica em administração nas organizações. A abordagem teve como estudo principal o objetivo de aguçar a curiosidade acerca da disciplina de administração, apontando a abrangência e os limites que a reflexão…

Teorias da Administração que se desenvolveram no século XX: – – – – – – – – – Abordagem Clássica; Abordagem Humanística; Abordagem Neoclássica; Abordagem Estruturalista; Abordagem Comportamental; Abordagem Sistêmica; Abordagem Contingencial; Enfoque da Qualidade; Modelo Japonês de Administração. A Escola de Negócios da PUCRS Teoria Geral da Administração • Tendências na Administração para o século XXI. Aonde a Administração vai chegar? A Escola de Negócios da PUCRS…

formal, impessoalidade, hierarquia, padronização dos procedimentos, etc | Sistema interage no ambiente, se autorregulam por causa das variações do ambiente, etc | Utilizavam incentivos Salariais e Prêmios | | | | | Entropia negativa, Homeostase dinâmica e equifinalidade | Homem Econômico | Homem econômico | Homem social | Homem administrativo | | | ABORDAGEM | ÊNFASE | CONTRIBUIÇÃO | Abordagem | Admin. Científica (Taylor) | Clássica | Teoria Clássica (Fayol) | |…

foi uma invenção aperfeiçoada, no início da Revolução Industrial, embora tenha suas raízes na Antiguidade Histórica, com a finalidade de organizar detalhadamente e de dirigir rigidamente as atividades das empresas com a maior eficiência possível. O modelo burocrático de organização surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas típicos das práticas administrativas desumanas e injustas do início da Revolução Industrial. Weber estudou…

Recompensas materiais e sociais – significa o uso de recompensas salariais e sociais e tudo que possa ser incluído nos símbolos deposição/ status. • Os diferentes enfoques da organização – as organizações segundo duas diferentes concepções: modelo racional e modelo do sistema natural. • Os níveis da organização – as organizações caracterizam-se poruma hierarquia de autoridade, pela diferenciação de poder edesdobram-se em três níveis: institucional (mais elevado),gerencial…

....................11 4.2 Teoria matemática...................................................................................12 4.3 Teoria da tecnologia da informação..........................................................12 4.4 Teoria contingencial.................................................................................12 5. Implicações éticas..........................................................................................13 5.1 Pensamento sistêmico e liderança........

Teoria estruturalista 8 2.3 Teoria das relações humanas 9 2.4 Teoria comportamental ( desenvolvimento organizacional ) 11 2.5 Teoria De Sistemas 12 2.6 Teoria matematica da administração 14 2.7 Teoria Da Tecnologia e Informação 15 2.8 Teoria Contingencial 16 ABORDAGENS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS (SISTEMA ABERTO) 17 Período de referencia 18 ÊNFASE 18 3.1 Tipos de aprendizagem 22 3.2 Aprendizado individual 23 3.3 Visão Taylorista/ Fordista 23 3.4 Aprendizado versus desempenho…

decisão aplica métodos quantitativos para tornar o processo decisório o mais racional possível concentrando-se na definição e no equacionamento do problema a ser resolvido. Preocupa-se com a eficácia da decisão A Teoria Matemática procura construir modelos matemáticos capazes de simular situações reais na empresa que focalizam a resolução de problemas de tomada de decisão. Teoria da Tecnologia da informação Tinha por objetivo medir e calcular a quantidade de informação com base…

Humanas (1932) PRINCIPAIS ENFOQUES organização informal (integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais) Teoria do Comportamento Organizacional (1957) motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo estilos de administração TST - 1º Sub ÊNFASE Teoria das decisões Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962) integração dos objetivos organizacionais e individuais mudança organizacional planejada…