Modelo De Desafio Jung

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICO: EDICARLOS SOUSA DESAFIO PROFISSIONAL TUTORA: ADRIANA BARBOSA Valparaíso de Goiás/GO 2014. Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Introdução Mapeamento do perfil dos oponentes Mapeamento das habilidades dos negociadores, com base no modelo de Jung Gravadora: análise e planejamento Gravadora: clima e cultura organizacional Feedback Planejamento…

................................................Pág 07 Bibliografia......................................................................................................Pág 08 INTRODUCÃO Para desenvolvimento deste desafio foram analisados conceitos nos conteúdos programáticos nas cadeiras de Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional e pesquisas diversas. A negociação é um fato diário e inevitável na vida de um todo ser

Uma introdução ao estudo de Psicologia” de Ana Mercês Bahia Bock & Outros CUIABÁ – MT MARÇO DE 2014 As matrizes teóricas: principais características e a Psicologia da Gestalt Para que se entenda as diferentes teorias e modelos atuais em Psicologia, é necessário compreender as bases das teorias científicas nessa área. Um grande referencial é Wundt, que preconiza a psicologia ‘’sem alma’’, deixando de ser subordinada a Filosofia, atendendo o estatuto de…

INTRODUÇÃO Este trabalho está fundamentado nas matérias de Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional, e prioriza um desenvolvimento sistemático de negociação com conhecimento de aprendizado no modelo de Jung. A proposta consiste para chegar a uma resolução de um conflito, onde uma empresa negocia a instalação de uma filial com uma associação de moradores, no sistema de negociação ganho-ganha. Passo 1 PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE…

......................................................................................................... 3 2. Mapeamento do Perfil dos Oponentes da Negociação......................................... 4 3. Habilidades dos Negociadores segundo Modelo de Jung..................................... 5 4. Análise da Situação e Planejamento..................................................................... 6 5. Clima Organizacional da Gravadora..........................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PASSO FUNDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- EAD DESAFIO PROFISSIONAL XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX Tutor EAD: Suelen Rosa da Silva Ruffo PASSO FUNDO, RS, 2015. SUMARIO INTRODUÇÃO 3 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 4 MAPEAMENTO DAS HABILIDADES 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 IMPLANTAÇÃO DO NOVO EMPREENDIMENTO 7 RELATORIO FINAL....................................

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: - Técnicas de Negociação; - Comportamento Organizacional. TUTORA: LETÍCIA ARAKAKI Cesar Antônio Silva RA 5568128503 Daniel Rodrigues Filho RA 6366176886 Gilson Antônio Alves Oliveira RA 5725170924 Karina Angélica Barros RA 5721154564 Leandro Clauber Moreschi RA 5723149761 SOROCABA/SP Abril/2014 2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. MAPEAMENTO…

Teoria e a vida de Sigmund Freud 4 1.3 Principais criticas à Sigmund Freud 4 1.4 Das contribuições de Freud - Teoria Psicanalítica 5 2. Carl GustavJung 9 2.1 Um pouco da história de Carl Gustav Jung 9 2.2 Relação entre a Teoria e a vida de Carl Gustv Jung 10 2.3 Das contribuições de Carl Gustav Jung - Teoria da Personalidade 11 3. Alfred Adler 14 3.1 Um pouco da história de Alfred Adler 14 3.2 Relação entre a Teoria e a vida de Alfred Adler 15 3.3 Das contribuições Alfred Adler 16

2 2 – MAPEAMENTOS DO PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO 2 2.1 - PERFIL DO NEGOCIADOR - ASSOCIAÇÃO DE MORADORES 2 2.2-PERFIL DO NEGOCIADOR – A GRAVADORA 3 2.3 -INFORMAÇÕES RELEVANTES E SUAS ESTRATÉGIAS 3 3 – MODELO DE JUNG: GRAVADORA, SENHOR JORGE ANDRADE 4 3.1 – MODELO DE JUNG: MORADORES DO BAIRRO 4 4 – ANALISE DA SITUAÇÃO 5 4.1 – PLANEJAMENTO 5 5 – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA GRAVADORA 6 6 – FEEDBACK SOBRE A COMUNICAÇÃO 7 7 – PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE…

Anhanguera Polo Caxias do Sul CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Fernanda Rejane Ramos 1299109928 DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE Tânia Benites Gravatai,RS Maio / 2015 DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Gestão de Conhecimento, Técnicas de Negociação e…