Modelo De Contrato Prazo Determinado Rh

5738168210 Érika Nunes de Oliveira – RA 5576956014 Roseli da Silva Villan i– RA 4314795450 Cristiane Leonardo – RA 4300069530 Ariadine Marques Godoy Correa – RA 4573909300 Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO A evolução histórica do RH, nos faz ter visão das diversas mudanças ocorridas. Antes a área de DP tinha como principais funções, admissão, demissão e pagamento. E hoje sabemos que esta área tem muita responsabilidade junto a estratégia da empresa, pois ao…

Goianinha/RN 19/04/2013 Sumário Etapa 1 Contratos de trabalho...............................................................................................................02 Contrato de experiência.............................................................................................02,03,04,05 Contrato por prazo determinado.....................................................................................05,06,07 Contrato por prazo indeterminado................................

DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal 2.2- Principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). 3. Considerações Finais 4. Bibliografia 5. Anexos 5.1- Documentos necessário para admissão de funcionário 5.2- Principais tipos de contratos de trabalho…

do departamento de pessoal em RH estratégico foram: Gestão de Pessoas como Departamento de Pessoal. As atividades eram executadas por um contador, resumindo-se á admissão, pagamento e demissão. Não existiam leis e com isso prevalecia o poder do empregador, o trabalho fez com que tivesse à importância de indicar o caminho do desenvolvimento à área de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas como do Comportamento Humano. Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas, o foco do RH passou a ser o…

Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para obtenção e atribuição de nota. Caxias-MA Abril/2012 Introdução Importância do profissional de RH e da área de administração de pessoal A forte mudança nos cenários econômicos, tecnológicos e de mercado, ocorrida nas ultimas décadas estão exigindo muito dos gestores para que consigam manter suas organizações saudáveis em meio à…

deu-se a devida importância do profissional de Rh ou como é comumente chamado, analista de desenvolvimento humano ou de carreira. É perceptível que, o setor de administração de pessoas está vinculado a práticas das rotinas de pessoal. Em contrapartida verifica-se a grande importância deste setor e de seus colaboradores que devem ser competentes, dinâmicos, e conhecedores de todas as rotinas pertinentes à área, além do conhecimento micro e macro de todo o Rh. É no departamento de…

aplicada se sobrepõe aos critérios tradicionalmente usados para resolver a colisão de normas no direito brasileiro (Como a escolha da lei de maior hierarquia). 3. Princípio da condição mais benéfica: As condições mais favoráveis que já constaram no contrato de trabalho e no regulamento da empesa durante o tempo de serviço do empregado, são sempre as que de fato valem. Desse modo, quando surge uma nova regra menos favorável, ela não se aplica aos que já trabalharam sob as diretrizes…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho

profissional de RH já havia o Departamento Pessoal. O avanço do RH consumiu as atividades que eram exercidas pelo DP. Evoluções resumidas em 4 fases: 1ª: Gestão e Pessoas como Departamento Pessoal: Atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. 2ª: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano: Exigia-se conhecimento das primeiras Leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações exigidos por lei. 3ª: Modelo…

TÉCNICA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Esse trabalho e complemento curricular da Universidade Anhanguera-Uniderp do 3º semestre do curso de Recursos Humanos disciplina departamento de pessoal analise de contratos de trabalhos e direitos e deveres do empregado e do empregador. Lauro de Freitas abril 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Lauro