Modelo De Contrato Prazo Determinado Rh

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

......................................................................5 2 – PRINCIPAIS CONTRATOS DE TRABALHO ..............................................................5 2.1 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.................................................................................5 2.2 – CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ...........................................................6 2. 3 – CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO ......................................................6 3 –…

25 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 ANEXOS INTRODUÇÃO É extremamente importante a participação do profissional do RH nos projetos de toda e qualquer empresa, pois o RH faz executa as tarefas meramente operacionais da área. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Entra

promoções de talentos. A base empregatícia inicia-se por um contrato: Contrato, do latim “contractu”, é trato com. Segundo o dicionário Aurélio contrato é: “Acordo ou convenção para a execução de algo sob determinadas condições” ou “o acordo de vontades que tem por fim criar, modificar ou extinguir um Direito”. Ou seja, a combinação de interesses de pessoas sobre determinada coisa. E tendo seu conceito definido pelo art 442 da CLT- “contrato individual de trabalho é o acordo tácito…

admissão do colaborador.......................................................................................................18-19 Anexo B - Contrato de Experiência......................................................................23 Anexo C - Contrato por prazo determinado.........................................................26 Anexo D- Contrato por prazo indeterminado...................................................29-30 Anexo E – Tabela de vencimentos e descontos dos…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

Humanos Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 4 1.COMPETÊNCIA 01 | CONHECER ROTINAS DE ADMISSÃO, DEMISSÃO E ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................................................ 6 1.1. Conceitos Iniciais…

organização. O profissional de RH é responsável pelo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais, além disso, é um elo entre a empresa e seus funcionários, portanto sua atuação é de extrema importância para ambas as partes. Sua atuação é importante também em todos os tipos de organização e suas responsabilidades variam de acordo com a dimensão e setores de cada empresa. O profissional de RH se tornou…

Departamento Pessoal 04 Contratação de Pessoas 05 Contrato por Prazo Determinado 08 Administrador de Pessoal e RH 09 Tipos de Contrato de Trabalho 10 Contrato de Trabalho a Titulo de Experiência 11 Tabela de incidência do IR fonte,INSS e FGTS 17 O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH 22 Recibo de Pagamentos 25 Documentação Necessária e Proceidmentos Para Homologação 28 Prazo de Pagamentos Das Recisões 29 Conclusão