Modelo De Consultoria De Treinamento Motivacional

CARGOS E SALÁRIOS APRESENTAÇÃO Diel Junior E-1/2: dielprof@gmail.com 1. Bacharel em Administração – Uneb •TCC – Organização, Sistemas e Métodos: manualização; 2. Especialista em Gestão e Consultoria de Conflitos – Univ. Barcelona •TCC – Gestão de Conflitos na Administração Pública; 3. MBA em Gestão de Pessoas – Unicesp •Artigo – Gestão do Conhecimento na FEPECS; CARGOS E SALÁRIOS BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas…

1. HISTORICO História da BDO BRAZIL A BDO (Binder Dijker Otte International) uma organização internacional, coordenada pela empresa neerlandesa BDO Global Coordination B.V (sede em Bruxelas) que presta serviços nas áreas de auditoria, consultoria e fiscalidade. Fundada em 1963 está presente a nível mundial através de uma rede em 107 países, englobando na totalidade uma estrutura humana de cerca de 30.000 pessoas em seus escritórios pelo mundo. A empresa BDO RCS Auditores…

na disciplina de Ética, Política e Sociedade; Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Marcia Bastos de Almeida; Prof. Karen Hiramatsu Manganotti; Prof. Wilson Salvalagio. 00Trabalho de Tecnologia em Processos Gerenciais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ética, Política e Sociedade; Modelos de Gestão; Economia; Gestão de…

.......................22 8.6 Recrutamento e Seleção............................................................................22 8.7 Programa de Integração.............................................................................23 8.8 Treinamento...............................................................................................23 8.9 Remuneração e Carreira............................................................................24 8.10 Relações Trabalhistas e Sindicais..

comportamento nas organizações – a Motivação. Conceituamos explicando-a fundamentado na Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Friederich Herzberg. Apresentamos um projeto de consultoria desenvolvido com a finalidade de ajudar quanto ao estímulo motivacional dos funcionários da rede de Supermercados Bompreço Ltda. Em seguida, fazemos uma análise da regionalização de mercado sobre empresas do ramo de supermercados como o Bompreço na cidade de…

trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma Corretora de Seguros, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão adotado, reconhecendo por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de recursos humanos, Suprimento de mão de obra,…

administração deve também capacitar a empresa e cada um de seus componentes a crescer e se desenvolver à medida que mudem necessidades e oportunidades. Toda empresa é uma instituição de aprendizado e de ensino. Treinamento e desenvolvimento precisam ser instituídos em todos os níveis da sua estrutura - treinamento e desenvolvimento incessantes. Toda empresa é composta de pessoas com diferentes capacidades e conhecimento, que desempenham muitos tipos diferentes de trabalho. Deve estar…

primeira consultoria brasileira especializada em Franchising. Sua experiência: Cherto acompanhou de perto a entrada do modelo de franquias no país, foi um dos fundadores da Associação Brasileira de Franchising (ABF) e participou ainda da formulação da atual legislação do setor – acabou por direcionar a atuação do Grupo, num primeiro momento, somente para o mercado de franquias. Com esse foco, decidiu atender, em todos os aspectos, as necessidades das empresas do setor. Assim, além da…

RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho.…

técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. 2.1.2. Teorias motivacionais 2.1.2.1. Teoria de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser…