Modelo De Coleta De Dados Salariais

o processo de recrutamento e seleção pessoal , administração salarial , facilitando o entendimento de cada cargo. O ocupante de um cargo deve estar dentro das exigências determinadas para o cargo. A Análise e descrição de cargos são perfeitamente distintas entre si, dá um complemento a outra. Citação de pontes , 2002.p “ A Análise de cargo tem como subsídios uma serie de atividades para o setor de RH como : pesquisa salarial, avaliação de cargos, classificação dos cargos em…

critérios, pesquisa salarial, estrutura salarial, analise e descrição de cargos, conduta ética para estrutura de cargos da Empresa. A política de Remuneração da nossa Empresa tem como objetivo organizacional o cumprimento das obrigações legais mantendo um senso de equidade e justiça atraindo e retendo talentos para como métodos de incentivos aos colaboradores controlando os custos da folha de pagamento. Para a implantação de cargos e salários o essencial é uma pesquisa salarial em…

no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para a pessoa e para a organização. Pesquisa e tipos de remuneração. Conteúdo Programático Conteúdo Programático 1. Análise e…

14 3.7.1 Componentes da Remuneração 14 3.8 PROMOÇÃO VERTICAL 14 3.9 PROMOÇÃO HORIZONTAL 15 3.10 QUADRO FUNCIONAL/ QUADRO DE LOTAÇÃO 15 4 CONCLUSÃO 17 Anexo A – Plano de ação – Processos para a Implantação do Programa 18 Anexo B – Modelo de Ficha de Descrição de Cargos 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO De acordo com Franco (2007), em plena “era da informação”, ver nas pessoas um grande potencial, é sem dúvida a melhor das estratégias a se desenvolver, pois as…

Cargos, onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, requisitos, as condições de trabalho e outros detalhes das ocupações existentes na organização. As descrições variam em sua configuração de uma organizaçào para outra, segundo o modelo que for adotado. Em geral, as descrições contem, como no minimo, a identificação do cargo, um sumário das suas funções e uma descrição mais detalhada das funçoes. A parte chamada de “análise”, onde são especificados os requisitos, os…

e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. Algumas empresas criam uma planilha do nada, colocando aleatoriamente salários desejados de acordo com o que o dono

conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do empregado. O analista é a pessoa que além de reconhecer a importância da descrição, análise e avaliação dos cargos e salários, elaboram instrumentos, técnicas e métodos adequados para coleta de dados neste estudo de cada cargo dentro da organização. A função do analista tem por objetivo…

exercidas pelo ocupante do cargo. Costuma conter os seguintes dados: título do cargo, título do cargo do superior imediato, missão ou sumário de atividades exercidas pelo cargo, responsabilidades, limites de autoridade sobre pessoas, orçamentos e outros recursos e requisitos em termos de experiência e formação “aptidões necessárias”. Avaliação de cargos A avaliação de cargos consiste em transformar os parâmetros qualitativos em dados quantitativos, de tal forma que se possa…

teóricos publicados em materiais como livros e rede eletrônica; e, estudo de caso, por ter sido circunscrito a uma empresa. Os dados referentes ao plano de cargos e salários foram obtidos através da aplicação de um questionário autopreenchível, com perguntas abertas e fechadas, de escolha única, juntamente com o auxilio da Classificação Brasileira de Ocupações. Os dados relacionados ao sistema de avaliação de desempenho foram obtidos por meio de entrevista não estruturada com o…

Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução …