Modelo De Coleta De Dados Salariais

nossos conhecimentos adquiridos no | | |curriculum acadêmico. Fizemos um levantamento do atual perfil da empresa, utilizando dados fornecidos pela empresa e pesquisa | | |para a coleta de dados. Propomos um novo cenário através de nova nomeação e descrição dos cargos com todos os requisitos | | |necessários para cada função e uma tabela salarial. O plano de cargos e salários é uma importante ferramenta para a empresa, | | |independente do seu…

ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Estratégias: * Conhecer os cargos existentes na empresa; * Realizar a analise dos cargos; * Obtenção de informações salariais do mercado; * Estruturação de cargos e faixas salariais; * Definição da política salarial. Ações: * Conhecer os cargos existentes na empresa: Para isso, é necessário elaborar…

DETERMINAR O NÚMERO DE FAIXAS SALARIAIS ............................................................................................................ 8 QUARTO PASSO: ENCONTRAR UMA RAZÃO CONSTANTE UTILIZANDO A FÓRMULA DA PROGRESSÃO GEOMÉTRICA ......................................... 8 QUINTO PASSO: CONSTRUIR AS 12 FAIXAS SALARIAIS COMEÇANDO PELO PONTO MÉDIO DE CADA CLASSE .................................................. 8 SEXTO PASSO: CALCULAR O PONTO MÁXIMO DE CADA CLASSE SALARIAL…

....................... 15 2.3.2 Objetivos da organização com a administração de cargos.................... 16 2.3.3 Fatores de especificação no Grupo CEMIG............................................ 17 2.3.4 Método de coleta de dados no Grupo CEMIG........................................ 17 2.3.5 Métodos de avaliação de cargos............................................................ 18 2.3.6 Vantagens e desvantagens do processo de administração…

Athenas Comércio e Serviços de Telecomunicações foi fundada no ano de 2009, mas só iniciou suas atividades de fato no ano de 2010, fundada por dois sócios que são conjugues a cultura organizacional da empresa é familiar, ou seja, os sócios servem de modelo, crião o padrão, definem o tom e esperam que seus subordinados estejam sintonizados. A empresa atua com a prestação de serviços na área de construção civil, englobando os serviços de instalações elétricas, hidráulicas, redes,…

............................................................................. |27 | |8. SALÁRIOS..................................................................................................... |29 | |DADOS GERAIS............................................................................................... |31 | |Organograma.......................................................................................................

embarrassment and dissatisfaction within our organization. To compose the topics of this project and complete the concept, we seek to conduct research with several suggested bibliographies and also access to documents. ÍNDICE DE TABELAS Tabela 1- Tabela Modelo de Descrição de Cargos 19 Tabela 2 –Tabela de Escalonamento Simples 19 Tabela 3 – Tabela de Escalonamento por Comparação Binária Avaliador A 19 Tabela 4- Tabela de Escalonamento por Comparação Binária Avaliador B 19 Tabela 5- -…

TRABALHADAS 8 5.3 TERCEIRO PASSO: DETERMINAR O NÚMERO DE FAIXAS SALARIAIS 8 5.4 QUARTO PASSO: Encontrar Uma Razão Constante Utilizando A Fórmula Da Progressão Geométrica 9 5.5 QUINTO PASSO: Construir As 12 Faixas Salariais Começando Pelo Ponto Médio De Cada Classe 9 5.6 SEXTO PASSO: Calcular o PONTO máximo de cada classe salarial 9 5.7 SÉTIMO PASSO: CALCULAR O MÍNIMO DE CADA FAIXA SALARIAL 9 5.8 OITAVO PASSO: elaboraR a estrutura salarial E Realizar a acomodação dos cargos 10 6…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos

futurista e orientação estratégica da organização, no que tange os conceitos praticados pelos sistemas de remuneração tradicionais. 2-Quais são os componentes da remuneração total? Remuneração Básica: Salário Mensal ou salário por hora Incentivos Salariais: Bônus, Participação nos Resultados etc. Benefícios: Seguro de vida, Seguro Saúde, Refeições subsidiadas, etc. 3-Cite exemplos de incentivos em curto prazo e de incentivos de longo prazo Curto prazo: Bônus e prêmios;…