Modelo De Cargos Para Descrição De Cargos

e operacional, entre administração geral e setores? e) Há padronização do modelo de planejamento em cada setor? 3.2 Organização a) Qual é a estrutura física? b) Quantos e quais são os setores da empresa? c) Quantos funcionários são lotados em cada setor? d) Qual é a importância de cada setor para o cumprimento dos objetivos e planejamento da empresa? e) Qual é o modelo de organograma adotado? f) Qual o modelo de departamento adotado? Ex: território, produto, processo,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 Economia e Modelos de Gestão ................................................................. 4 2.2 Relações Interpessoais .................................................................................5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento…

......................4 3 MODELO DE GESTÃO................................................................................................18 4 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.......................................................................21 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................................................21 4.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO................................................................22 4.3 CARGOS E SALÁRIOS...................

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 MODELO DE RECRUTAÇÃO 3 Externo 3 Interno 5 MODELOS DE SELEÇÃO 6 TESTE PERSONALIDADE 7 Dinâmica 9 DESCRIÇÕES DE CARGOS 10 CRONOGRAMA DE TREINAMENTOS 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentadas as Ferramentas de RH, tais como; Modelo de Recrutamento interno e externo, Modelo de Seleção, Descrição de Cargos e Cronograma de Treinamentos. Segundo CHIAVENATO, recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa…

contribuam para o alcance dos objetivos de seu empreendimento. As soluções de Gestão de Pessoas são: - Descrição de Cargo - Plano Salarial - Plano de Treinamento - Manual de Normas e Condutas - Reconhecimento e Incentivo - Recrutamento e Seleção - Avaliação de Desempenho - Programa de Socialização - Mapeamento de Competências Abaixo, você encontra a descrição de cada solução. Descrição de Cargos Sintomas: Quando há falta de organização das atividades de cada um dentro da…

Curso:  Série:  MINUTA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL 3 1. Direcionadores Estratégicos 4 2. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva Interna 6 3. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva Externa 7 PARTE II – NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS 9 1. Introdução 9 1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 9 1.2.…

ATIVIDADE VIRTUAL/ QUESTÃO PROBLEMA Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa pretende implantar uma administração de salários baseada em avaliação e classificação de cargos e pesquisas salariais periódicas. Contudo, ele precisa do consenso e aprovação do seu plano pela diretoria. Como as coisas não estão muito boas para a empresa – alta inflação, o desemprego, o fantasma da recessão, os altos juros elevando ainda mais o custo do dinheiro, a baixa produção forçando…

reorganização do trabalho no salão de beleza, foram criados cargos e as tarefas foram distribuídas dentro dos cargos de acordo com o seguinte organograma: ORGANOGRAMA Fonte: SEBRAE – Disponível em: http://voceeodono.sebraesp.com.br As funções básicas de cada cargo foram distribuídas da seguinte maneira: DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES Gerente Operacional : • Responsável pelo recrutamento, entrevista, seleção, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento (quando for o caso). …

empresa ao mercado e suas exigências; a empresa escolhida é o Restaurante Tradição. Neste trabalho serão abordados primeiramente como tópicos da disciplina Gestão de Pessoas, os temas Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências, bem como a Descrição de cargos da empresa que está inserido na mesma disciplina; serão também intercaladas as disciplinas Direito do Trabalho e Estatística, fazendo abordagens afins dentro das práticas da empresa no que tange cada uma delas. Foi realizada…

Figura Sumário Introdução O presente trabalho tem como objetivo analisar as técnicas de recrutamento e seleção, onde, recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. È basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preencher, e o processo de seleção de empresas tem como objetivo…