Modelo de Descrição de Cargos

Modelo de Descrição de Cargos Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável. 2 CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num…

.......................42 - DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO...............................................................................................................53 - MÉDOTOS DE DESCRIÇÃO.......................................................................................................53.1 - OBSERVAÇÕES.........................................................................................63.2 -…

MODELO I - PERFIL DE CARGO (Descrição e análise de cargo) EMPRESA: CARGO: SETOR/DEPTO.: DIVISÃO: ORGANOGRAMA BÁSICO DA ÁREA: CARGO E CONDIÇÕES: Faixa Salarial Benefícios / Ajuda de custo Horário de Trabalho Disponibilidade Viagens Número de subordinados DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES: rotineiras/contínuas periódicas (mensais e anuais) ocasionais MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS: REQUISITOS Formação Educacional Tempo de…

Modelagem do Trabalho TÍTULO DO CARGO: Gerente Administrativo • UNIDADE: Administrativa • • * DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executa tarefas administrativas sob orientação superior, digita, redige textos, organiza, arquiva documentos, controla documentos diversos, atende ao público e outras atividades inerentes à função. • • • * DESCRIÇÃO DETALHADA Tarefas Diárias: Digitar textos e documentos diariamente, conforme esboço fornecido por superior hierárquico, para fins de utilização da empresa.…

Formulário para descrição de cargo Descrição de Cargo 1. Identificação Data:27/03/2014 Título do Cargo: Gerente Financeiro Nome do Ocupante: Thais Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3.…

SUMRIO 1..........................................................................................introduo 2............................................................................desenvolvimento 3..............................................................................concluso …

DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: RECEPCIONISTA-TELEFONISTA DEPARTAMENTO/SETOR: ADMINISTRATIVO DESCRIÇÃO SUMÁRIA Opera terminal central telefônico ou PABX atendendo, transferindo, cadastrando e completando chamadas telefônicas. Auxilia os requisitantes externos interpretando mensagens e encaminhando-as ao setor respectivo. Monitora o fluxo de ligações. Recepciona e presta serviços de apoio a visitantes. Arquiva e organiza documentos. DESCRIÇÃO DETALHADA - Opera terminal central…

CHECK LIST - ADMISSÃO 1 Requisição Pessoal deve estar Aprovada pela Rota de aprovação (workflow) Se for ex- empregado pesquisar junto ao arquivo Inativo se há algum impedimento para admissão 2 (Processo Trabalhista, Suspensão, Motivo de Demissão) Verificar se todos os documentos necessários para a contratação foram entregues, conferir com a 3 relação de documentos para admissão 4 Verificar se o Exame admissional está Apto (ASO) 5 Cadastrar o empregado no…

01 – IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo : Coordenador de Produção CBO : 1412-05 Superior : Diretor Área : Produção / Operações Horário de trabalho : de 2.ª a 5.ª das 08:00 às 18:00 com 1 hora para refeição 6.ª das 08:00 às 17:00 com 1 hora para refeição 02 - Descrição Sumária O cargo é responsável pela coordenação de produção na indústria; define e implementa plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares,…

1. Identificação Cargo: Analista Administrativo Divisão: Administrativo Área: Administrativa Data Elaboração: 01/12/2012 2. Sumário do Cargo:  Administrar os departamentos de: Recursos Humanos, Comunicação, Serviços Gerais (Limpeza e Conservação, Copa e Cozinha, Manutenção Predial, Recepção, Organização de Salas), telecomunicações e informática, ser o ponto focal para assessoria Contábil e dar suporte administrativo para a diretoria 3. Responsabilidades…