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AC-F1 – Ficha de Controle de Entrega e Convalidação de Atividade Complementar
Preencher, imprimir 2 (duas) vias e entregar ao professor responsável, juntamente com os comprovantes.
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MINUTA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

COMPANHIA NACIONAL
DE ABASTECIMENTO – CONAB

2008

ÍNDICE
PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL 3
1. Direcionadores Estratégicos 4
2. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva Interna 6
3. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva Externa 7
PARTE II – NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS 9
1. Introdução 9
1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 9
1.2. Diretrizes e Recomendações para a Elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 9
1.3. Instrumentos de Gestão de Recursos Humanos 10
2. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 11
2.1. Glossário de Terminologias Adotadas 11
2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras 13
2.3. Composição da Estrutura de Cargos 14
2.4. Descrição dos Espaços Ocupacionais 18
2.5. Gestão de Pessoas Baseada em Competências 18
2.6. Modelo de Competências da CONAB 18
2.7. Avaliação de Desempenho 21
3. Estrutura Salarial e Carreira 21
3.1. Estrutura Salarial 21
3.2. Critérios de Movimentação Salarial – Carreira 23
3.2.1. Detalhamento dos Critérios de Movimentação Salarial – Carreira 23
3.2.2. Observações 25
4 . Diretrizes para Implantação e Gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 25
4.1. Critérios de Enquadramento dos Empregados 25
4.1.1. Critério 1 – Tempo de Casa 25
4.1.2. Critério 2 – Formação 27
4.2. Funções Gratificadas 27
4.3. Simulações de Impactos Financeiros 28
4.4. Critérios de Administração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários e suas Atualizações 28
4.4.1. Quadro de Pessoal 28
4.4.2. Redimensionamento do Quadro de Pessoal 28
4.4.3. Controle do Quadro de Pessoal 29
4.4.4. Critérios para