Modalidades De Diagnostico Organizacional

facilitar que as organizações atinjam seus objetivos, verificando o papel que o RH tem nesse processo. Obter algumas metodologias que podem ser utilizadas no diagnóstico para o alinhamento es- tratégia x organização. Conhecer os tipos de mudanças do desenho organizacional mais típicos. Avaliar as atuais políticas de RH. Analisar a infra-estrutura do RH e os principais indicadores de performance de pessoas e or-

dinâmica do trabalho, sem impor modelos nem direcionamentos à empresa-cliente. • Consultoria de Conteúdo: auxilia no diagnóstico ou na solução de uma necessidade. Fonte: Rosa, 2002. O Profissional “Consultor” • Consultor = consultore (latim). • Pessoa que dá conselhos. • Consultor deve ser um facilitador dos •processos de mudança. Fonte: Leite et al., 2005. Modalidade do Trabalho do Consultor Consultoria Interna • Faz parte da hierarquia interna da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE – TO Acadêmico: Ildimilla Lina da Cruz Professora orientadora: Donária Coelho Duarte, Dra. GURUPI – TO SETEMBRO, 2009 1 ILDIMILLA LINA DA CRUZ DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE-TO Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio…

Introdução Deve constar a justificativa do Projeto, circunstância em que foi elaborado, suas idéias centrais, relevâncias, etc. I – Diagnóstico 1. Caracterização da Escola. Funcionamento da Escola. Recursos materiais e humanos existentes, ocupação dos espaços escolares, anos de escolaridades, modalidades e atividades pedagógicas praticadas e oferecidas, regulamentos – (citação do Regimento Interno). Lei de Criação e critérios de eleição dos Conselhos Escolares, mecanismos de

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA ESPECÍFICA: EMPRESA JAIR MOTOS Trabalho multidisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Disciplinas: Fundamento De Marketing,Diagnóstico Organizacional,Gestão De Custos,Metodologia Científica,Seminário Interdisciplinar II. Professores: Marcos Roberto Marques, Karen Hiramatsu Manganot, Edílson Gonçalves Moreira, Regina Célia Adamuz, Julho Zamarian, Henry Tetsuji Nonaka.…

atender as necessidades individuais, no decorrer do processo. O trabalho psicopedagógico pode adquirir caráter preventivo, clínico, terapêutico ou de treinamento, o que amplia sua área de atuação, seja ela escolar - orientando professores, realizando diagnósticos, facilitando o processo de aprendizagem, trabalhando as diversas relações humans que existem nesse espaço; empresarial - realizando trabalhos de treinamento de pessoal e melhorando as relações interpessoais na empresa; clínica -…

ROTEIRO DE OBSERVAÇÃO – ESTÁGIO I ASPECTOS A SEREM OBSERVADOS: I - Caracterização da escola: 1. Ato de criação 2. Data de inauguração. 3. Denominação. 4. Endereço. 5. Telefone. 6. Estrutura Organizacional: (Possui organograma? Essa estrutura está prevista em algum documento? Na falta de um organograma, como o gestor descreveria tal estrutura?) 7. Corpo de Direção / Funções (ver qual o modelo de gestão: democrática, compartilhada....) Diretor (a): formação, tempo de atuação na gestão

social, em especial às facetas das relações pessoais, que pertencem ao domínio das relações sociais, e à faceta da imagem corporal e aparência, que pertencem ao domínio psicológico. Especificamente, vamos explorar esses aspectos no ambiente organizacional. CONSCIÊNCIA CORPORAL, IMAGEM CORPORAL E ARTETERAPIA: BENEFÍCIOS PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A busca de um equilíbrio biopsicossocial enriquece nossa estrutura intrapessoal, possibilitando também uma interação…

organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementam programas e projetos; elaboram planejamento organizacional; promovem estudos de racionalização e controlam o desempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a organizações e pessoas. Sempre buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. b – Descreva as classificações e as atividades que os…

Universidade Norte do Paraná Téc. Gest. Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional Recife 2012 INTRODUÇÃO Numa sociedade complexa como a de hoje, baseada no conhecimento, o alcance da vantagem competitiva depende, fundamentalmente, da capacidade de aquisição, desenvolvimento e aplicação de competências na criação de produtos e serviços que, dentre as empresas rivais, satisfaçam melhor as necessidades dos clientes. Contar com uma equipe de…