Mitos Na Empresa

Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre uma forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga – protagonizada por um herói já falecido ou que afastou-se dos negócios que pode ser o seu fundador, o seu sucessor ou, ainda, um revitalizador (um sócio da empresa, ou um gestor profissional). O mito organizacional normalmente comporta a figura de uma pessoa que deu alma e vida à empresa e forneceu-lhe um modelo de atuação. Nem todos…

dinâmico, mutável e imprevisível, como é o caso de uma empresa do setor farmacêutico, nem sempre se tem tempo suficiente para coletar todos os dados e informações possíveis. Dai há duas grandes dificuldades: a complexidade ambiental e a projeção de ações para o futuro. No entanto, nenhuma empresa é igualmente forte em todas as áreas de atuação. Cada área apresenta suas forças e fraquezas e suas vantagens e desvantagens. Na prática as empresas começam com uma careira de negócios e não…

“O mito da Cidade-Global: o papel da ideologia na produção do espaço terciário em São Paulo” Fonte: Ferreira, João Sette Whitaker (2004). In revista Pós-FAUUSP. São Pulo, n 16, p. 26-49, dezembro, 2004. Clarissa de Castro Souza Fonte: Ferreira, 2003 capa INTRODUÇÃO • conceito de cidade-global • divulgação do modelo “cidade-global” como senda capaz de garantir a sobrevida das cidades no contexto da globalização econômica • Objeto específico: A cidade de São Paulo (40% pop vive na

O que é um mito? Segundo Marilena Chaui, um mito é uma narrativa sobre a origem de alguma coisa (origem dos astros, da Terra, dos homens, das plantas, dos animais, da saúde e da doença, da morte, dos instrumentos de trabalho, das raças, das guerras, do poder, etc.). Para os gregos, mito é um discurso pronunciado ou proferido para ouvintes que recebem a narrativa como verdadeira porque confiam naquele que narra; é uma narrativa feita em público, baseada, portanto, na autoridade e…

ferramenta gerencial data do final da década de 70. Possui como marco o estudo realizado pela Xerox Corporation, que buscou, nesta época, conhecer as práticas empresariais japonesas. As empresas japonesas estavam iniciando suas vendas no mercado norte-americano, com preços inferiores e variedade de modelos superior às empresas locais. Tal cenário desafiador preocupava importantes executivos americanos, que passaram a ter interesse em conhecer o sistema japonês de produção e como…

ponto de vista econômico. * ADMINISTRADOR X EMPREENDEDOR * EMPREENDEDORISMO * Hoje vamos ver…………. 1. O que é empreendedorismo? 2. Definições clássicas. 3. Aplicação do empreendedorismo 4. Quem é o empreendedor? 5. Mitos sobre empreendedores 6. Características dos empreendedores 7. Qual a importância do empreendedorismo. 8. Tipos de empreendedores * Empreendedorismo, o que é? Historicamente, empreendedorismo tem sido definido como uma…

revitalizador (um sócio da empresa, ou um gestor profissional). O mito organizacional normalmente comporta a figura de uma pessoa que deu alma e vida à empresa e forneceu-lhe um modelo de atuação. Nem todos os mitos tendem a ser carismáticos; alguns demonstram ser pessoas insensíveis e de difícil relacionamento. Contudo, apesar dos problemas de relacionamento dessas pessoas, as narrativas que lhes fazem a respeito produzem mitos organizacionais que despertam a confiança pela magnitude…

APRESENTADOS E UTILIZADOS NA ANÁLISE O texto escolhido pelo grupo para análise de aspectos em uma organização multinacional foi o de autoria de Octavio Ianni – Pensamento Social no Brasil -, cujo capítulo predominante é o de número três – Tipos e Mitos do Pensamento Brasileiro: Linhas e Famílias. O capítulo em questão trata das interpretações sobre o Brasil, a busca de uma fisionomia própria, uma identidade genuinamente brasileira, um modo de ser Brasil. Salienta também a exclusão…

meio das quais as empresas buscam voluntariamente – integrar considerações de natureza ética, social e ambiental às suas interações: Com clientes, Colaboradores, Fornecedores, concorrentes, acionistas, governos e comunidades As chamadas “partes interessadas” – visando desenvolvimento de negócios sustentáveis. RESPONSABILIDADE SÓCIO EMPRESARIAL Focalizar nas dimensão ética de suas relações com esses públicos , bem como na qualidade dos impactos da empresa sobre a…

RESUMO1 PIERRE MARRAS, JEAN. Gestão de Pessoas. Em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005. . Victor Hugo de Barros2 No capítulo dois de seu livro, Marras explana sobre os princípios que, a seu ver, originam o pensamento do séc XXI quanto à Gestão de Pessoas. Para o autor, estes estão divididos em três categorias: 1. a Administração de Recursos Humanos (ARH); 2. os mitos; Quanto à categoria 1 - a Administração de Recursos Humanos (ARH) – segundo o autor essa área foi