Mitchell 1982 Kanfer 1990 1992

seriam os melhores preditores de desempenho no trabalho pode, de certo modo, ser sintetizada pela teoria proposta por Sonnentag e Frese (2002). A partir de uma análise sistemática de estudos publicados especialmente na década de 1990 sobre desempenho no trabalho, os autores separam desempenho (característica individual) de resultado (característica organizacional) e identificam três perspectivas para estudar o fenômeno no nível individual. Desse modo, os…

(Kotter, 1999: 107-109). Ulrich et al. (2005: 11) afirmam que os líderes trazem valor acrescentado às organizações através das suas capacidades organizativas, as suas habilidades pessoais e das suas práticas em recursos humanos. Tal como Freedman (1992: 26) salienta, embora a tecnologia seja cada vez mais considerada um factor de competitividade, a literatura de gestão e os seminários corporativos vão dando cada vez maior ênfase à delicada arte da liderança, à gestão de mudança e à motivação dos

abaixo. Eu lhe perguntaria: “Vas ya dere, Charlie?”* (Risos) Essa é a grande frase que me sustenta de um problema para o outro. É muito simples: por fim tudo se resume a “Vas ya dere, Charlie?”. * Citação de Jack Pearl, comediante americano (1894-1982) que tinha um programa de rádio nos anos 30, no qual representava o personagem Baron Munchausen, livremente inspirado no Barão de Münchausen. Assim como o barão da literatura, Pearl contava histórias improváveis com um cômico…