Minha Participação Na Tomada De Decisão E Interação Com Meu Grupo

ENTENDENDO GRUPOS Pode-se analisar um grupo através de sua composição, estrutura e ambiente. Neste caso, estudam-se as pessoas que compõem o grupo, as posições relativas que elas ocupam, suas relações entre si e o espaço físico e psicológico do grupo. Pode-se, também, estudar um grupo considerando sua dinâmica, os componentes que constituem forças em ação e que determinam os processos de grupo. Visualizando-se o grupo como um campo de forças em que umas concorrem para movimentos…

ABERTAS  AULAS ABERTAS  De acordo com o referencial das Aulas Abertas, os objetivos para as aulas assumem a busca da autonomia e da emancipação do aluno: valorizar a participação dos alunos, propiciando momentos em que possam questionar e opinar; possibilitar a construção coletiva do conhecimento, a partir de decisões tomadas em conjunto professor e alunos estimular a criatividade e o pensar dos alunos trabalhar o aspecto das relações aluno/aluno, no que tange a incentivar a…

(2005). Capítulo 8: Fundamentos do Comportamento em Grupo. / Capítulo 9: Compreendendo as Equipes de Trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Há várias razões possíveis para a formação de um grupo. Não há apenas uma. As pessoas podem se reunir em grupos por segurança (estar em grupo faz com que as pessoas sintam que têm mais força, menos dúvidas, e mais resistência às ameaças.); por status (um grupo de importância para os outros…

1. Defina os termos ‘organização’ e ‘administração’. Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? Organização: As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Administração: É um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. 2. Contraste os conceitos de…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA A participação dos funcionários nas decisões da empresa, em maior ou menor escala, tem sido uma constante em uma série de modelos de gestão pós tayloristas. A administração participativa despontou e se consolidou como um dos fatores diferenciados de produtividade e contribuiu para o extraordinário avanço tecnológico dos produtos fabricados em países orientais. Não é sem motivo que a administração participativa foi uma das grandes armas utilizadas pelas…

aplicada de maneira individual ou coletiva. Quando aplicada de maneira individual, é uma técnica de tomada de resolução de problemas e de tomada de decisão pessoal, ou seja, não há necessidade da participação de ninguém, além de si mesmo. Quando é aplicada de maneira coletiva a complexidade aumenta, pois ele precisa conhecer mais a fundo as estruturas e os problemas da empresa, já que terá que convencer seu grupo a compartilhar da mesma ideia que você. O método de caso é uma excelente…

21/07/2014 TÓPICOS 1. REQUISITOS GERAIS – LIDERANÇA 2. EXERCÍCIO DA LIDERANÇA E INTERAÇÃO COM AS PARTES INTERESSADAS 3. TOMADA E COMUNICAÇÃO DAS DECISÕES 4. IMPLEMENTAÇÃO DAS AÇÕES 5. COMUNICAÇÃO DOS VALORES E DOS PRINCÍPIOS ORGANIZACIONAIS 6. VERIFICAÇÃO DO CUMPRIMENTO DOS PADRÕES DE TRABALHO 7. AVALIAÇÃO E MELHORIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO 8. ANÁLISE DO DESEMPENHO E INFORMAÇÕES CONSIDERADAS REQUISITOS GERAIS - MEG Uma visão mais convencional sobre a liderança leva a uma …

insegurança em delegar poderes aos subordinados; e outros. A Liderança é pode ser entendido como o processo, o conceito de liderar. É a arte de influenciar pessoas a fazer algo de boa vontade em prol do bem comum. O exemplo poderia ser coordenar um grupo de pessoas para que executem determinada tarefa em uma organização. Com a teoria das relações humanas, passou-se a constatar a enorme influencia da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. (Wikipedia, 1995) “Existem…

Fundamentos do comportamento em grupo; Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Um grupo pode definido como dois ou mais indivíduos que possuem uma correlação e interagem entre si, podendo ser formal ou informal. Um grupo formal é aquele caracterizado pela estrutura da organização a qual faz parte, com atribuições de trabalho que estabelecerão tarefas. Grupos…

....................................................................................................05 REFERENCIAL TEÓRICO.....................................................................................06 O PROCESSO DE PLANEJAMENTO E TOMADA DE DECISÃO EM MUNICÍPIOS DA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE: PRÁTICAS E CONCEPÇÕES DOMINANTES....................................11 4.1 Caso 1 – Projeto de Desenvolvimento do Turismo Municipal............................12 4.2 Caso 2 –…