Meu Perfil Psicologico

humanos) normalmente realiza um processo seletivo. A principio é feito o recrutamento no intuito de ampliar as possibilidades de escolha. Posteriormente começa o processo de seleção que dentre os recrutados, selecionam os que melhor se encaixam no perfil que a empresa busca. No entanto, há muita dúvida acerca desses processos. Sabendo disso, o Portal Emprego e Renda realizou uma entrevista muito interessante e esclarecedora comMeiry Kamia, sobre Seleção e Recrutamento dos…

O perfil do empreendedor A definição da palavra empreendedor varia de autor para autor, mas há uma intercessão na definição que todos concordam. No dicionário de ciências sócias encontramos que o termo empreendedor denota a pessoa que exercita total ou parcialmente as funções de: a) iniciar, coordenar, controlar e instituir maiores mudanças no negócio de empresa e/ou, b) assumir riscos nessa operação que decorrem da natureza dinâmica da sociedade e do conhecimento imperfeito do futuro e que não

...............................................10 Teste de Conhecimento.................................................................11 Teste Situacional............................................................................11 Teste Psicológico...........................................................................12 Dinâmica de Grupo.........................................................................13 Conclusão...............................................................

capazes de reestruturar e aperfeiçoar todo e qualquer procedimento. Mas para isso é preciso encontrar uma pessoa com o perfil certo para cada tipo de atividade. É de responsabilidade de o recrutador identificar pessoas com potencial e características adequadas para o preenchimento dos cargos disponíveis. A seleção é a etapa onde os gestores tem a chance de avaliar o perfil de cada candidato e verificar os benefícios apresentados e os pontos que poderiam ser melhorados. E esta…

organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Perguntas básicas para a procura de pessoas Perguntas básicas para a procura de pessoas • por que? – descobrir se realmente há necessidade de recrutamento. • quem? – qual o perfil profissional desejado. • como? – de que forma, maneira e circunstancias as pessoas deverão ser recrutadas. • onde? – quais os locais onde se encontram disponíveis tais recursos humanos e onde a empresa devera buscálos de acordo com as…

Júlia de Souza Firmeza. FORTALEZA 2012 RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a importância do processo seletivo, suas etapas e técnicas utilizadas para a retenção de profissionais qualificados e adequados ao perfil da organização. Entendendo a influência que as mudanças organizacionais, ocasionadas com a globalização, refletem nas decisões e escolhas estratégicas dos gestores. Tal globalização afetou e ainda afeta muitas empresas, na qual sentiram a…

Técnicas De Seleção 6.7.1 Triagem 6.7.2 Análise Do Perfil De Competências 6.7.3 Avaliação Dos Candidatos 6.8 Técnicas De Seleção 6.8.1 Entrevistas 6.8.2 Entrevista Técnica 6.8.3 Entrevista Psicológica 6.8.4 Entrevista Tradicional 6.8.5 Entrevista Situacional 6.8.6 Entrevista Comportamental 6.9 Provas De Conhecimento Ou De Capacidade 6.10 Teste 6.10.1 Testes De Conhecimento 6.10.2 Testes Psicológicos 6.10.3 Testes De Inteligência 6.11…

que se dá a rotina de contratação e como é gerenciado cada processo desde o momento onde surge a disponibilidade de contratar alguém, e quem define o perfil e de quantas contratações são necessárias. O diretor da empresa e o gerente do setor, requisitam o preenchimento da vaga ou das vagas se for o caso. Então o diretor e o gerente estabelecem um perfil do funcionário para que a psicóloga tenha como quesito, na hora de selecionar os candidatos. A psicóloga tem como método de trabalho…

Camaçari 2013 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1- Considerando o perfil profissiográfico do seu curso (identifique o curso), construa um texto (12 a 15 linhas) sobre a importância do conhecimento psicológico para a sua formação. a. O Perfil Profissiográfico- É o instrumento que ajuda a identificar as competências, habilidade e o comportamento de um profissional para exercer uma função ou cargo. Perfil administrativo é necessário que o individuo possua nível superior ou técnico

Recrutamento e Seleção Índice Anexo 01 Perfil Profissiográfico Anexo 02 Chamada Anexo 03 Entrevista Anexo 04 Dinâmicas Anexo 05 Testes Psicológicos Anexo 01 Perfil Profissiográfico Cargo: Engenheiro Civil Empresa: Ômega Engenharia Ltda Número de vagas: 02 Carga Horária: 40 horas semanais Formação: Curso Superior Completo de Engenharia Civil…