Meu Perfil Psicologico

Produto 1 Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal • Conceitos de Seleção Seleção de recursos humanos é a análise de cada perfil candidatado ao cargo oferecido, a fim de selecionar o candidato mais capacitado a suprir as especificações do cargo. • Seleção como um Processo de Comparação A fim de uma maior precisão na escolha do candidato certo devemos realizar comparações para diagnosticar os candidatos que cumprem as especificações do cargo, dos…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

para um grupo de pessoas que variam em idade, sexo e aptidão física, em bicicleta parada, com variação de resistência aeróbia e anaeróbia. Devido ao aparecimento do interesse na sua prática, quem procura o ciclismo indoor geralmente demonstra um perfil ativo. (Lacuna) A importância do treinamento de habilidades como: concentração, ativação, confiança, motivação entre outras muitas vezes podem interferir o desempenho físico e técnico de quem pratica a atividade, e esse é um fator que deve…

Rabaglio A entrevista comportamental com foco em competências trata-se de uma técnica de investigação utilizada por profissionais da área de recrutamento e seleção para avaliar candidatos de forma precisa, para saber quais os candidatos com o perfil para o cargo em oferta, analisando suas competências. A técnica da entrevista comportamental tem duração de 40 minutos à uma hora, onde é considerada uma das principais e mais utilizadas no mundo e de maior de credibilidade no…

Trabalho e Motivação: uma interface entre empresa e trabalhador Eva Sabrina Sávia Patrícia Silveira Martins Vanessa França Segundo TAMAYO E PASCHOAL (2003), a maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no trabalho, por exemplo, manifesta-se pela orientação do empregado para realizar com presteza e precisão as suas…

por Robin Groody (robingroody@hotmail.com) Segredos dos Testes Psicológicos COLEÇÃO: [Comrey (CPS), IFP(-R), ICFP(-R), IHS, RAS, etc.] Testes de Personalidade tipo questionário NESSE VOLUME: Versão 3.0 - incompleta e não revisada. – Novembro de 2004 – livre reprodução e distribuição Elaborada em regime de urgência especialmente para os desesperados candidatos do concurso da Polícia Federal. SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.6.1 1.6.2 1.6.3 1.7 1.7.1 1.7.2 1.7.3 1.7.4 1.7

conhecimento 'diferenciador' e que via o homem de forma muito simplificada, a-histórica, no qual o aspecto social era, na maior parte das vezes, relegado a segundo ou último plano, convivia um conhecimento crítico que concebia o homem e o fenômeno psicológico como indissociáveis do processo de socialização (Bock, 1999, p. 319) Refletir sobre a prática profissional do psicólogo implica uma análise da inserção da Psicologia no campo da Assistência Social, contextualizando o momento atual…

por Robin Groody (robingroody@hotmail.com) Segredos dos Testes Psicológicos COLEÇÃO: [Comrey (CPS), IFP(-R), ICFP(-R), IHS, RAS, etc.] Testes de Personalidade tipo questionário NESSE VOLUME: Versão 3.0 - incompleta e não revisada. – Novembro de 2004 – livre reprodução e distribuição Elaborada em regime de urgência especialmente para os desesperados candidatos do concurso da Polícia Federal. SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.6.1 1.6.2 1.6.3 1.7 1.7.1 1.7.2 1.7.3 1.7.4 1.7

através da capacitação de condutores, no trabalho educacional e no acompanhamento psíquico, desencadeante de comportamentos e condutas. As avaliações psicotécnicas oferecidas nas clínicas credenciadas pelo DETRAN, oferecem a aplicação de testes psicológicos como critérios avaliativos das capacidades cognitivas e psicomotoras do candidato, porém, não se propões a trabalhar métodos preventivos assim como orientação e capacitação para o melhor desempenho dos candidatos nos sucessivos…

relações mais duradouras. ESTRUTURA É um artigo composto por 15 páginas, onde o autor divide sua obra esclarecendo cada item a ser relacionado individualmente e depois, ligando um nível com o outro, subdividindo cada aspecto a ser discutido, os perfis adotados, os papéis de cada tópico citado, para que, só então, relacione os três aspectos num todo. CONTEÚDO A abordagem inicia-se com a negociação, que tem como objetivo alcançar um resultado satisfatório durante todo o…