Meu Perfil Psicologico

Entrevista: 1. Ao se deparar com uma vaga em aberto, quais o requisitos que a empresa determina como essenciais para desenhar o perfil da vaga? Traçamos o perfil de acordo com as competências exigidas para desempenhar as funções necessárias ao ocupante da vaga. Se uma vaga exige que seu ocupante desempenhe a função de líder, por exemplo, é indispensável que os candidatos tenham experiência com gestão de equipes e suas atividades relativas. As vagas são ocupadas pelos candidatos que…

precitados, e o avaliado podem aplicar: A Avaliação Direta, onde o superior imediato é responsável pela avaliação de seu subordinado. Esse tipo de avaliação é válida pois presume-se que o superior conheça bem seu subordinado, conheça os padrões e perfis necessários para o cargo em questão e saiba como delegar e distribuir as tarefas. Entretanto, a proximidade entre as duas partes, problemas no input de dados e a ausência de feedback minam este sistema de Avaliação de Desempenho. A…

concorrentes. Esta é a trama narrativa do filme " O Que Voce Faria?, de Marcelo Pineyro, produzido em 2005. O chamado Metodo Gronholm, é um método de contratação de pessoal onde o avaliador faz jogos psicológicos entre os participantes e joga uns contra os contra os outros. É composto por testes psicológicos e práticas que induzem ao comportamento nervoso e transparente, uma vez que os candidatos são submetidos a situações extremas que os jogam um contra o outro. Nesse contexto,…

já vimos no capítulo 2, no final do século passado muitos estudiosos procuravam compreender o fenômeno psicológico em seus aspectos naturais (principalmente no sentido da mensurabilidade). A Psicofísica estava em voga. Ernst Mach (1838-1916), físico, e Christian von Ehrenfels (1859- 1932), filósofo e psicólogo, desenvolviam uma psicofísica com estudos sobre as sensações (o dado psicológico) de espaço-forma e tempo-forma (o dado físico) e podem ser considerados como os mais diretos…

trabalho conclui que o setor de recrutamento e seleção é fundamental para se ter um bom profissional dentro das organizações, com os requisitos que o cargo exige, pois tem os conhecimento e as técnicas para recrutar e selecionar o candidato com o perfil certo, para o cargo certo. 1. INTRODUÇÃO As práticas de recrutamento e seleção tem como objetivo principal atingir o preenchimento de um cargo ou seja achar o candidato certo para uma determinada função e este papel faz parte da

por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma…

tais condutas, seja pra reprimi-las, puni-las, etc. Costumamos julgar tais atos, atribuindo mérito a esta ou aquela característica envolvida, reprovando comportamentos, nos perguntando o que leva uma pessoa a praticar tal conduta. Como será o perfil psicológico daquele que pratica atos de violência coletiva/individual? Quais os motivos que o levam a tal ato violento? O Direito Penal busca saber “o que se passa na cabeça” daquele individuo? A psicologia poderia explicar o porquê de tais…

recrutamento e seleção a partir de uma análise que permite uma compreensão efetiva sobre o tema. Os resultados elencados demonstraram que os métodos de captação de recursos humanos, a partir do recrutamento e seleção de pessoal não desprezam os aspectos psicológicos e emocionais, no entanto não possuem meios de mensuração que permitam realizar uma análise completa da realidade. Nestes termos, as organizações terminam por determinar mecanismos de análise objetivos e racionais. Avalia-se…

Psicologia como novo campo de estudo das faculdades de medicina. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA Artigo 1 – “As técnicas de exame psicológico ensinadas nos cursos de graduação de acordo com os professores” Disponíveis em: https: //docs.google.com/document/d/1GW_UrtlD1u0ZDqUuYg_StVc9CdZ9WnBlcOZw4w-XIVM/edit. Acesso em: 11 de março de 2015. Artigo 2 – “Panorama da História dos Testes Psicológicos no Brasil e Críticas Atuais”. Disponível em:…

____________________________ Página 04 • objetivos ________________________ Página 04 1. Sistema ____________________________ Página 04 2. Negociação _________________________ Página 05 3. Enfoque sistêmico nas negociações ______Página 07 4. Perfil e habilidades do negociador________ Página 08 Passo 1 ______________________________ Página 14 Passo 2 ______________________________ Página 16 Passo 3 ______________________________ Página 20 Passo 4…