Meu Diferencial Competitivo

Procura-se profissionais ... Você possui o perfil profissional que o mercado está buscando? Hoje as corporações anseiam por profissionais que ofereçam diferenciais competitivos. Estes diferenciais vão além de cursos de graduação, MBA’s, mestrados e doutorados. Mas afinal o que são diferenciais competitivos? Diferenciais competitivos são habilidades naturais ou não, desenvolvidas ou aprimoradas através de cursos, treinamentos, palestras, trabalho voluntário, etc. É importante…

Orientações: 1. Fazer o exercício em sala de aula 2. Postar no moodle as respostas no post de atividades 3. Atentar-se para o calendário do moodle 4. Discutir com a sala as questões propostas Case: Classe C busca Atendimento de Qualidade e preços competitivos 1. O que é esse atendimento ‘mais por menos? Aquele que possui condições de compra, exige mais do atendimento, melhores serviços e quer pagar menos por isso. 2. Quais os fatores que levaram ao grande crescimento da…

O PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES Introdução Este artigo é um estudo de revisão bibliográfica, que procurarei discorrer sobre os aspectos primordiais e relevantes da implantação do processo de recrutamento e seleção por competências em uma organização. Esse processo consiste na seleção com as competências definidas de cada cargo e, é um diferencial competitivo, pois em comparação com as outras formas de seleção, as entrevistas são…

criativa, transformam-se em oportunidades." RESUMO A atualidade, as empresas buscam desenvolver-se para adquirir diferencial competitivo, com intuito de continuar atuando no mercado consumidor nacional e internacional. Essa pequena contribuição ao universo acadêmico tem o propósito inicial de constatar, se a líder no seu segmento de varejo, Casas Bahia, possui ou não um diferencial competitivo em sua gestão logística, bem como o nível de serviço em entrega rápida. Neste trabalho,…

Diferencial tecnológico Considerando que os produtos concorrentes, na maioria dos casos, são similares aos nossos, o grande diferencial competitivo da Tecnology Market Ltda, é o atendimento ao cliente totalmente online. A primeira preocupação é conhecer as necessidades do cliente, pois somente dessa forma, poderemos satisfazê-las, o que ainda é pouco. O ideal é exceder essas necessidades indo além do que ele espera. O cliente precisa sentir prazer ao negociar com nossa empresa. Não…

CARVALHO DA SILVA CLAUDIANA DOS SANTOS RODRIGUES MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: um estudo acerca das práticas organizacionais desenvolvidas na Distribuidora Medeiros na cidade de Bacabal-MA. BACABAL-MA 2014 ANTONIO ROBERT CARVALHO DA SILVA CLAUDIANA DOS SANTOS RODRIGUES MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: um estudo acerca das práticas organizacionais desenvolvidas na…

MARTINS, Vera Lúcia. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. THE IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL AS A COMPETITIVE DIFFERENTIAL FOR THE SUCESS OF BUSINESSES: A STUDY OF ARTICLES PUBLISHED IN THE PERIOD 2000 TO

OMO pode ser considerada uma marca mãe ou guarda-chuva, que abriga sub-marcas como: OMO Multiação, OMO Progress + e OMO Comfort. Algumas dessas sub-marcas podem ser encontradas em diferentes versões, que por sua vez possuem um distinto diferencial competitivo para facilitar o foco junto ao consumidor e promover um maior nível de lembrança. 5 - Atributos e benefícios Relacionar as principais características (atributos) do produto e os benefícios que estes atributos prometem levar…

utilizado nas organizações atuais, na busca de um diferencial competitivo? O processo de globalização e com a chegada de novas tecnologias de informação, em especial a internet, vêm provocando consideráveis transformações nas organizações, todo esse movimento que tem favorecido a grandiosos progressos, tem contribuído, também, para igualar as empresas em termos de oportunidade e abrangência. Surge, em consequência, um novo diferencial competitivo: o conhecimento.

Parto do princípio que o RH só é estratégico se as pessoas são trabalhadas de forma a se constituírem como recursos essenciais para o diferencial competitivo. Um recurso essencial para o diferencial competitivo não pode ser comprado e é difícil de ser imitado pelos concorrentes, além de gerar produtos ou serviços diferenciados, percebidos e valorizados pelos clientes. Isso raramente é conseguido por desenvolvimento individual (uma vez que a pessoa pode ser “comprada” pelo…