avaliaçao de desempenho

comunicação e também através de avaliações diretas feitas em varias empresas por pessoas diferentes do grupo. Foram aplicados métodos pesquisados pertencentes ao trabalho, demonstrados de formas gráficas ou questionários, onde foram selecionados 05 colaboradores de empresas distintas e que foram observados e avaliados na sua rotina de trabalho. METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 - Método da Escalas Gráficas: O método da escala gráfica para avaliação de desempenho profissional é com certeza o mais divulgado e utilizado dentro das instituições organizacionais. Apesar de parecer ser uma técnica simplificada sua aplicação demanda muitos cuidados, com a finalidade de tentar o máximo possível reduzir ou excluir o pré-julgamento e a subjetividade do avaliador que podem interferir nesse processo de avaliação. Para aplicar o método da escala gráfica é utilizado um formulário composto por linhas e colunas. No qual as colunas representam os vários graus dos fatores avaliados e as linhas a avaliação de desempenho os fatores que devem ser analisados, eles são escolhidos com a finalidade de definir quais as competências e habilidades que devem ser avaliadas. Cada fator deve ser definido de uma maneira clara e objetiva para que não haja interpretações incorretas. Vantagens e Desvantagens do Método de Escalas Gráficas: O método de escalas gráficas como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens na sua utilização, vejamos o…

AS IMPLICAÇÕES DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA MUNICIPAL DA CAMBUÍ/MG JUNHO/2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ....................................................................................... 5 3. METODOLOGIA…

relação às outras devido ao sistema de significados compartilhadas pelos membros da mesma. • A maneira de ser, de agir da organização em relação aos funcionários, aos negócios e a lealdade e respeito recíproca com seus colaboradores. A cultura reflete um iceberg, onde apenas 10 ou 20% ficam acima do nível da água aparente, enquanto a maior parte permanece oculta, abaixo das águas. Esses aspectos ocultos são os mais difíceis de compreender. ICEBERG ORGANIZACIONAL …

contribuição do emprego na execução de seus trabalhos, podendocompraro resultado das ações praticadas pelo mesmo com as expectativas da empresa. A avaliação de desmpenho tem como objetivo final contribuir para o aumento da motivação das pessoas. Quando motivosda utilização da avaliação de desempenho: Alicerçar a ação do gestor: a avaliação de desempenho permite que as decisões seja embasadas em números concretos, de forma transparente; Nortear e mensurar oprocesso de treinamento e…