Metodologia Comportamento Organizacional

Científica da FASETE ano 7 n. 7 dezembro de 2013 ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos comportamentais no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARNÁ – UFPR ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. CURITIBA 2013 ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. Projeto apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de especialista em Controladoria da Faculdade de Ciências sociais…

1.1. Definição Do Problema/Oportunidade 4 2. Objetivos 5 2.1. Objetivo Geral 5 2.2. Objetivo Especifico 5 3. Justificativa 5 4. Referencial Teórico 6 4.1. Motivação 6 4.2. Qualidade de vida no Trabalho 6 4.3. Cultura e comportamento organizacional 7 5. Metodologia 9 6. Cronograma das atividades 10 7. Referências 11 1. Histórico da Organização A J. F. Construções surgiu com a intenção de venda apenas de materiais básicos para construção residencial e com abrangência…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ÉTICA EMPRESARIAL O PAPEL DA ÉTICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SANTARÉM-PA 2012 KAREN GLAD BATISTA WAUGHAN PRISCILA KAROLLNE VIANA PANTOJA RAILA VANESSA DE FERREIRA ARAUJO ÉTICA EMPRESARIAL O PAPEL DA ÉTICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de treinamento e desenvolvimento do Curso de Recursos Humanos, da…

BARBOSA JUNIOR TAÍS CRISTIANE BENAGLIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BAURU 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 4 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 5 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 6 5.1 RESULTADO DO EGOGRAMA 6 5.2 RESULTADO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 7 5.3 RESULTADO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 9 5.4 RESULTADO DO ESTILO DE LIDERANÇA 11 5.5 RESULTADO DO ÍNDICE DE COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL (ICO) 16 5.6 RESULTADO DA PESQUISA DE…

o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente campo de atuação: A Área de Recursos Humanos das Organizações. O Analista do comportamento, por sua vez, enquanto profissional emergente da ciência psicológica…

sucesso do negócio, que levam em consideração a cultura, missão, visão, valores e estratégias da organização. Ao longo das várias mudanças ocorridas, as empresas implementaram readequações em diversos âmbitos de seus processos, as estruturas organizacionais passaram a ter número menor de níveis hierárquicos, de forma a possibilitar redução de custos aliada a maior agilidade na cadeia de decisão, os quadros de pessoal de uma forma geral, na busca de alternativas para redução de custos,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Impacto do Marketing Interno no Comportamento de Cidadania Organizacional 1 Índice  Introdução  Hipóteses  Metodologia  Resultados  Discussão de Resultados  Conclusão  Referências Bibliográficas 2 Introdução O marketing interno considera os colaboradores como clientes de um mercado interno. A satisfação das necessidades dos colaboradores através do marketing interno melhora o seu comportamento…

de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais Belo Horizonte 2011 Beatriz Cardoso dos Santos Flávio Machado de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais

estudo de aplicação da metodologia Inventário Comportamental de Leme (2005) utilizado por empresa de engenharia de superfície na implantação de gestão por competências de seu setor administrativo. Foi possível também, através desse método, realizar o mapeamento, mensuração e avaliação das competências comportamentais do respectivo setor. O estudo, de caráter exploratório e descritivo utiliza entrevistas semi-estruturadas para coleta de indicadores de competências organizacionais.…