O papel da ética na cultura organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ÉTICA EMPRESARIAL

O PAPEL DA ÉTICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SANTARÉM-PA
2012
KAREN GLAD BATISTA WAUGHAN
PRISCILA KAROLLNE VIANA PANTOJA
RAILA VANESSA DE FERREIRA ARAUJO

ÉTICA EMPRESARIAL

O PAPEL DA ÉTICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de treinamento e desenvolvimento do Curso de Recursos Humanos, da Universidade Paulista.
Orientador: Profº. Rogério Gonçalves

SANTARÉM-PA
2012
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

1. O papel da ética na Cultura Organizacional

2. GERAL: (OBJETIVO) Estudar a importância e a necessidade do desenvolvimento da ética na cultura organizacional. 2.1 ESPECÍFICOS (OBJETIVOS) * Estudar o conceito de ética e ética empresarial. * Analisar a importância da ética sobre a cultura organizacional. * Verificar se a empresa pratica principios éticos necessários na contabilida,,de. 3. JUSTIFICATIVA A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e consequentemente seus bons resultados. Para que a ética empresarial seja mantida nas relações comerciais e vivida pelos colaboradores, é necessário que ela esteja fixada na cultura organizacional. O beneficio dessa pesquisa não é somente para a equipe envolvida neste projeto, mas também para aqueles diretamente envolvidos, como os empregados e diretores que terão a oportunidade de refletir ou até mesmo reestruturar os aspectos éticos necessários para o crescimento, tanto da estrutura da empresa, quanto daqueles que a compõem. 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
A conservação da imagem empresarial é fator crítico de sucesso para a organização. A presença da ética na cultura organizacional facilita esta conservação, imprimindo uma imagem sólida e transparente no mercado.
Segundo Chiavenato (1999), Albert