Metodologia Cargos E Salarios

Numero de funcionários: 6.000 diretos Modelo de Remuneração: Referência de mercado, pesquisa HayGroup. 01 - Modelo de Remuneração O modelo de remuneração da Caterpillar é baseado no conceito de Remuneração Total, do qual se mede o salário fixo, prêmios variáveis e benefícios. Dimensões de remuneração: - Espaço organizacional: posição - Pessoa: avaliação de desempenho e evolução na carreira - Resultados: remuneração fixa, variável e benefícios. Benefícios: EIP (SG…

domínio do cargo são os mais desejados pelas companhias, segundo pesquisa da Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado em profissionais técnicos e de suporte à gestão. De acordo com o levantamento, 7 cargos estão entre os mais desejados pelos departamento de RH das empresas. Executivo de vendas hunter sênior, analista de pricing e analista de cursos estão entre os profissionais mais buscados. A remuneração varia de R$ 5.000 a R$ 7.500. Veja lista com cargos, salário…

A gestão estratégica de cargos e salarios é fundamental em qualquer organização, o grande desafio para os professionais dos RH actualmente tem sido desenhar uma estratégia e mante-la functional. Entretanto, com uma boa dedicação e uma metodologia bem organizada, acredito que a grande maioria dos profissionais da área seja capaz de desenvolver ótimos projetos, ou seja, é necessário que ele avalie todo o contexto organizacional e de mercado, identificando as variáveis que interferirão na definição

Plano de Cargos e Salários O dinamismo do mundo corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos…

Salário e Motivação Professor Pablo Rodrigo Moret Aula 1 “ O meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e vibrante, consiste em apoiar e fortalecer os funcionários.” Fritjof Capra Objetivo da Aula: Discutir o poder motivador do salário “ Qual a questão mais vital para as empresas hoje? Capital? Estratégia? Produtos inovadores? Tecnologia de ponta? São todos eles itens poderosos. Mas…

Remuneração e compensação       18/09/2015 Conceitos, objetivos e responsabilidades Programa de gestão de cargos e salários  Organização, comitês e fases do programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura…

FINACEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS POLO CAMPO GRANDE – MS 2012 Resumo Foi feito um estudo completo dentro do setor de Recursos Humanos e administrativo onde foi identificado e analisado o processo de Avaliação de Desempenho, as suas competências a interação organizacional e a administração de cargos, treinamento e desenvolvimento pessoal. Dentro da Administração de Cargos e Salários o…

UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO PAULO 2015 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. SÃO PAULO 2015 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para

funcionários em particular. Nesse contexto, as práticas de remuneração desempenham papel de suma importância e deverão estar focadas: • na relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • na situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargospadrão de vida do funcionário, porém, quando associado ao reconhecimento, com um plano de metas…

Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú,…