Meta Eficazes

perspectivas Nome: Samuel Amaral Barros RA: 420199-0 Setembro/2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 RESUMO O Balanced Scorecard (BSC) é uma das ferramentas eficazes de gerenciamento que fornece aos gestores a oportunidade de conectar os resultados do desempenho com os processos que ocasionaram esses resultados. Essa ligação possibilita a tomada de decisões dentro do ambiente interno e externo que…

QUALIDADE - O conceito faz referência ao nº de alunos por turma e por professor Um ensino personalizado que permitisse ao professor chegar razoavelmente a cada aluno Sindicatos reivindicam redução do rácio de 45-4038 alunos /professor para a meta da UNESCO (28 alunos/professor     Escolarização gratuita dos níveis não obrigatórios da educação. Recursos para facilitar trabalho do professor e maior aproveitamento dos alunos. Esforço das administrações…

OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES Stephen Covey 1 Em sua abordagem inicial o autor ressalta a dificuldade passada por um de seus filhos na escola, um menino imaturo que ia mal nos estudos e esportes. Ele e sua esposa tentavam dar apoio, incentivando-o em tudo, mas de nada adiantava. Perceberam que se quisessem mudar a situação, eles primeiro precisariam mudar a percepção. Outro ponto abordado foi o das duas figuras, a velha senhora e a bela moça. Cada um de nós tem…

Universitário Módulo 3.1 Unidade 6 Liderança UNISEB Centro Universitário http://3.bp.blogspot.com Afinal, o que é liderança? 4 www.oficinadanet.com.br Introdução • Os líderes conseguem induzir as pessoas a realizarem certos objetivos e a alcançarem metas, não só por meio dos poderes formais (GIL, 2001), mas, também, por seu carisma e sua influência pessoal (MARRAS, 2000). 5 • Na prática, encontrar líderes não é fácil. • Investir em liderança pode ser uma estratégia viável…

descrever as funções dos administradores, o livro explica como e porque os administradores são responsáveis por planejar as metas que a organização deve cumprir, organizar a distribuição de tarefas e a disposição hierárquica da organização, dirigir as pessoas de forma a motivá-las no trabalho e monitorar o desempenho da organização com a finalidade de compará-lo com as metas estabelecidas no planejamento. Em resumo, planejar, organizar, dirigir e controlar. O administrador planeja,…

alcançado.” (SILVA, 2008, p17). “Eficácia é a palavra usada para indicar que a organização realiza seus objetivos. Quanto mais alto o grau de realização dos objetivos, mais a organização e eficaz.” (MAXIMIANO, 2009, p 7). Não e suficiente, ser eficazes também esta correlacionado, e se conseguimos esta junção podemos alcançar nossos objetivos se trabalharmos nisso. 2.2- Administrações por Objetivos (APO) A administração por objetivo (APO) “[...] constitui um…

adequados tanto para os indivíduos quanto para os grupos. A manipulação dos estressores é muito semelhante à manipulação dos desafio do cargo. O estresse pode ser aumentado ou diminuído, manipulando-se a quantidade de responsabilidades, a dificuldade das metas, os prazos finais, a quantidade de supervisão e o feedback crítico” (DUBRIN, Andrew J. 2003). 2 Estudo de caso: Hewlett-Packard reduz e reprojeta as cargas de trabalho “Hoje temos um ambiente de trabalho inteiramente…

Empreendedorismo............................................................13 Equipe................................................................................15 Frases do livro Equipes que fazem a diferença.................17 Como criar equipes eficazes..............................................18 Para resumir um coordenador eficaz.................................20 O que torna uma equipe eficaz..........................................20 10 Dicas para trabalhar em…

comando ou tarefa visando o mesmo objetivo. Grupo de amizade: possuem características em comum. Os grupos se reúnem pelas razões de segurança, status, autoestima, associação, poder e alcance de metas. 2.2 Os grupos formais são aqueles que são definidos pela empresa, com tarefas já estabelecidas. Ele possui metas organizadas por conta das atribuições de trabalho. Já os informais são grupos reunidos para convívio social, ou seja não possuem uma estrutura formada pela organização. 2.3…

indivíduo (vocação) com a profissão que exerce. Mesmo que satisfeito com seu emprego, se não consegue alcançar suas metas, devido à vocação não estar ligada à função que ocupa, o adiamento das conquistas pretendidas acarretam frustações que contribuem, ao longo do tempo, para a queda da produtividade. Visto que, a satisfação individual é obtida através do alcance de uma determinada meta, consoante os interesses e objetivos do indivíduo. Como visto, um empregado satisfeito, estudado…