Meta Desempenho Coletivo Sinergia Positiva

de seus colegas havia recebido. Jane era a melhor aluna de sua turma, era ambiciosa, articulada e esperava-se que ela recebesse este tipo de oferta do mercado. Após 12 meses de ingresso na empresa, seu empregador estava muito satisfeito com o seu desempenho, o que o fez ofertar-lhe mais benefícios referentes à prêmios e bonificações. Entretanto, a motivação de Jane caiu dramaticamente, pois nesta mesma época a empresa contratou um recém-formado, da mesma universidade de Jane, sem a mesma…

reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado e desenvolvimento de atitudes e percepção,…

valores, crenças e necessidades dos participantes; b) Obter a cooperação dos subordinados para a consecução dos objetivos organizacionais: ✓ Estimular o espírito de iniciativa; ✓ Proporcionar motivação positiva; ✓ Incentivar a participação nas decisões; ✓ Respeitar a organização informal, para minimizar a resistência às modificações; ✓ Limitar o processo de divisão do trabalho, a…

exige um líder facilitador e integrador aos objetivos organizacionais. Para iniciar um trabalho em equipe é importante o estabelecimento de metas, a fim de influenciar e motivar a equipe, buscando a satisfação e a realização mútua. Em uma equipe, há membros que se completam uns aos outros, que estão comprometidos com um propósito, com metas de desempenho e de certa forma, se consideram responsáveis uns pelos outros. Os líderes devem manter um diálogo constante com seus…

participação de todos os envolvidos na educação, nas decisões e na execução de metas e propostas que se quer atingir nas instituições de ensino em todo o país. É necessário então, criar mecanismos que possibilitem formar vínculos de comprometimento de todos os que vivem no cotidiano escolar. A Gestão Democrática se fortalece quando todos os segmentos de escola, num trabalho de equipe se organizam para fazer um trabalho coletivo, tendo como foco a qualidade do processo de ensino e…

Mudança; Temporalidade: redesenho das funções e tarefas, equipes flexíveis, terceirização, imprevisibilidade e espontaneidade; Organizações interconectadas; Vida pessoal e vida profissional; Comportamento ético. Variáveis dependentes: desempenho, engajamento, fidelidade, produtividade, absenteísmo, rotatividade, cidadania organizacional e satisfação no trabalho; Variáveis independentes: indivíduo, grupo e sistema organizacional; Variáveis intermediárias (Chiavenato):…

Comprometimento – porque só assim atinge-se a excelência; "Empowerment" – porque a criatividade deve ser valorizada, mesmo que se corram riscos; Senso de Urgência – porque este é um mundo de alta velocidade; Trabalho em Equipe – porque o esforço coletivo é mais eficiente que o gesto isolado; Integridade – que favorece um ambiente de clareza e veracidade e que disciplina os relacionamentos. Justificativa da escolha: Empresa elegida como uma das melhores empresas para trabalhar. Nome e…

eficiência do sistema de informação gerencial Objetivo 3: Manter boas condições de trabalho METAS: uma definição pratica de meta seria a quantificação dos objetivos ao longo do tempo. Ainda, no exemplo acima, podemos dizer que a empresa de ônibus tem as seguintes metas: - Meta 1: Renovar 30% da frota de ônibus até dezembro/2010 - Meta 2: Implantar o novo software gerencial até julho/2011 - Meta 3: Implantar o convênio de assistência médica até julho de 2010 2) PLOY…

disciplinar os elementos de produção e submeter à produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira. Administração é o ato ou processo de gerir, trabalhar com pessoas para realizar metas tanto da organização quanto de seus componentes. Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de solução a fim de alcançar objetivos. Neste sentido DRUCKER, (2001, p.38) afirma que: [...] A administração é…

patrimônio, investiu no talento das pessoas e desenvolveu a mais completa solução de gestão para a área da saúde. Com o espírito dinâmico, questionador e persistente estimula constantes buscas por respostas e pelas melhores formas de alcançar suas metas. A enorme paixão que sentem pelo seu trabalho os impulsiona e reitera o compromisso de gerar mais valor para nossos clientes. Mais de 800 instituições, 80 mil médicos e 250 mil profissionais usuários no Brasil, na África e América…