Plano de negocio de um restaurante

____________________________________________________ Coordenador Acadêmico _________________________________________________ Profº Mestre: Orientador – “É melhor tentar e falhar que se preocupa e ver a vida passar; é melhor tentar, ainda que vão; que se sentar fazendo nada até o final. Eu prefiro na chuva caminhar, que em dias triste em casa me esconder. Prefiro ser feliz, embora louco que em conformidade viver...”. Martins Luther King SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 9 2 APRESENTAÇÃO DO PROPRIETÁRIO E DO NEGÓCIO 10 2.1 DADOS DO PROPRIETÁRIO DO NEGÓCIO 10 2.2 PERFIL DO EMPREENDEDOR 11 2.3 ATRIBUIÇÃO DO EMPREENDEDOR 11 2.4 DESCRIÇÃO DO PROJETO 11 2.5 CONTRIBUIÇÃO DO PROJETO PARA A ECONOMIA LOCAL 12 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 12 3.1 ANÁLISE ESTRATÉGICA 13 3.1.1 Missão 13 3.1.2 Visão 13 3.1.3 Objetivo do Negócio 13 3.1.4 Meta 13 3.2 DADOS DO EMPREENDIMENTO 13 3.2.1 Logomarca 14 3.3 LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA 14 3.4 FORMA JURÍDICA 14 3.5 PORTE DA EMPRESA 14 3.6 SETOR DE ATIVIDADES 15 3.7 CAPITAL SOCIAL 15 3.8 DISTRIBUIÇÃO DO CAPITAL 15 3.9 FONTE DE RECURSO 15 4 ANÁLISE DE MERCADO 15 4.1 ANÁLISE DO SETOR 16 4.2 ESTUDO DOS CLIENTES 16 4.3 ANÁLISE DA CONCORRÊNCIA 17 4.4 ESTUDO DOS FORNECEDORES 18 5 PLANO DE MARKETING x 6 PLANO OPERACIONAL E GERENCIAL x 7 PLANO DE RECURSOS HUMANOS x 8 PLANO FINANCEIRO x REFERÊNCIAS x APÊNDICES ANEXOS * …

pesquisa têm surgido na área do RH estratégico. A necessidade de pensar RH de forma estratégica decorre principalmente do reconhecimento e da importância do ambiente externo no planejamento dos negócios e na implantação destas políticas no que tange as pessoas para incrementá-las. O relacionamento entre as práticas empresariais e os sistemas de RH é que vai garantir uma vantagem competitiva para as organizações. “Atrair e manter talentos” é a ordem na nova economia. Vivemos num mundo…

FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Estratégica de Pessoas da Faculdade Piauiense de Ensino e Pesquisa - FAP, como requisito parcial e obrigatório para obtenção da nota final. Orientadora; Professora e Mestre Roselane Moita Pierot Teresina - PI 2010 GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Projeto de Monografia Final apresentado à Coordenadoria de Monografia do Curso de…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA MECÂNICA SOLUÇÕES EXATAS PARA PROBLEMAS DE DISPERSÃO DE POLUENTES – MODELO DIFUSIVO BASEADO NA EQUAÇÃO KDV por Renato Letizia Garcia Tese para obtenção do Título de Doutor em Engenharia Porto Alegre, abril de 2009 ii SOLUÇÕES EXATAS PARA PROBLEMAS DE DISPERSÃO DE POLUENTES – MODELO DIFUSIVO BASEADO NA EQUAÇÃO KdV por Renato Letizia Garcia, Mestre em…

capital. Ele enriquece o patrimônio humano da organização.” O ideal seria que as empresas se adaptassem às mudanças que surgem no mercado de trabalho, algumas são ágeis e dinâmicas e conseguem reagir aos problemas que aparecem ganhando com isso em competitividade, deixando concorrentes para trás. Quando há conflitos em uma Empresa, Chiavenato, esclarece na página seguinte que: o conflito se desenrola em um processo dinâmico no qual as partes se influenciam mutuamente. As condições…

Existe um número que não é natural e nem real. QUESTÃO 26 Considere que, em 2006 as prestações de dois planos de aquisição da casa própria tinham valores iguais e que, nos três anos subsequentes, elas sofreram os reajustes indicados na tabela abaixo. 2007 PLANO - 1 PLANO - 2 10% 5% 2008 12% 10% 2009 15% X Se em 2009, os valores das prestações se tornaram novamente iguais, então o valor de X é, aproximadamente, (A) 22% (B) 22,7% (C) 30% (D) 31,3% (E) 31,9% QUESTÃO 27…

determinar-se os grupos sangüíneos do doador e do receptor, como afirmou a enfermeira? UFPEL – 2ª Fase – Verão/2004 - 3 ANGLO VESTIBULARES b) Que reações podem ocorrer no organismo do receptor, se essa precaução não for levada a sério? c) Na última imagem da charge, embora seja demonstrada uma situação cômica, sob o aspecto biológico, é sugerida uma situação impossível. Justifique essa afirmativa. d) Considerando o fator Rh, se for transfundido sangue Rh positivo (+) em um…

como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. Aprovado em: 07 de Julho de 2012. COMISSÃO EXAMINADORA Prof. Msc. Carlos Bolívar de Assumpção Júnior Mestre em Administração – FUCAPE-ES Polo UAB Venda Nova do Imigrante/IFES. Orientador Tutora. Rosiane Almeida Minete Especialista Gestão Estratégica em Recursos Humanos – Universidade Castelo Branco e Especialista em Formação de Mediadores em EAD - UFES Membro Interno Prof. Msc. Marco Antônio…

Ele enriquece o patrimônio humano da organização.” O ideal seria que as empresas se adaptassem às mudanças que surgem no mercado de trabalho, algumas são ágeis e dinâmicas e conseguem reagir aos problemas que aparecem ganhando com isso em competitividade, deixando concorrentes para trás. Quando há conflitos em uma Empresa, Chiavenato, esclarece na página seguinte que: o conflito se desenrola em um processo dinâmico no qual as partes se influenciam mutuamente. As condições…

que se falar em direito do trabalho. 28 Relações de trabalho – Unidade 1 Paralelamente ao trabalho do escravo havia, sobretudo entre os romanos, aqueles que exerciam uma atividade com autonomia, em regime de liberdade, como os artesões. Suas associações recebiam o nome de colégios romanos, provavelmente fundadas por Numa Pompílio, com finalidade religiosa e de socorro mútuo. Não se confundiam com os sindicatos, que são órgãos de defesa dos interesses de determinada categoria…