Comportamento mesoorganizacional

Ronaldo Lemes de Souza Administração 1º A ( Notur ) PROF.(A).: Leidimara Santos Data: 04/09/2012 Atividade 1º semestre – 24/08/2012 Essa atividade irá compor a nota da prova parcial I Caso – O novo papel do gerente _______________________ Roberto Cerqueira é um engenheiro que ingressou na Beta Indústria S/A logo após sua formatura. Dedicou-se à empresa e agora está sendo promovido ao cargo de gerente do Departamento de Novos Produtos. Roberto está feliz da vida, mas preocupado. Em toda a sua carreira sempre trabalhou com coisas concretas: novos produtos, protótipos de produtos, especificações de materiais, limites de tolerâncias para controle de qualidade, e coisas assim. Está acostumado a trabalhar com medidas exatas, números, tamanhos e materiais físicos. Contudo, nunca lidou com pessoas. Agora é o responsável por uma equipe de 30 funcionários, entre engenheiros, técnicos, projetistas e desenhistas. Seu principal desafio passou a ser lidar com pessoas. Sua maneira lógica, matemática e quantitativa de ver o seu trabalho precisa ser substituída por uma conduta psicológica e humana para ser bem-sucedido na nova posição. Roberto não tem a menor noção sobre como conduzir sua equipe. Percebeu que muitos profissionais – como economistas, engenheiros, médicos, advogados, etc. – quando bem sucedidos em suas respectivas profissões tendem a ser promovidos como gerentes em suas empresas e deixam de lado as suas especialidades para assumirem a gestão de equipes. E ai começa

QUESTIONÁRIO 1 1. Quais são as determinantes no comportamento das organizações? Indivíduos, Grupos e Estrutura Indivíduos, Equipe e Direção Grupos, Direção e Família 2. O que são valores? São conceitos que traduzem as nossas preferências São características técnicas de nossa forma de atuar em uma empresa São características desenvolvidas através da definição de nossos objetivos profissionais 3. Quais são os tipos de comportamento mais…

Microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Entre as questões examinadas pelas áreas de psicologia, estão: • Quais os efeitos das diferenças de aptidões sobre a produtividade do empregado? • Como as pessoas sentem o seu local de trabalho? • O que motiva os funcionários a desempenhar seus cargos? • Por que alguns se sentem satisfeitos com seu trabalho enquanto outros o julgam estressante? • Comportamento…

ENTENDENDO O ASSUNTO 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL, MESOORGANIZACIONAL E MACROORGANIZACIONAL 2ª.Comportamento Microorganizacional - parte I 3. O INDIVÍDUO, SUAS APTIDÕES E HABILIDADES 4. VALORES E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 3ª. Comportamento Microorganizacional - parte II 5. PERCEPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES E NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO 6. MOTIVAÇÃO HUMANA NO TRABALHO 4ª. Comportamento Mesoorganizacional - parte I 7. GRUPOS E EQUIPES 8. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E…

trabalhar sozinho. As principais vertentes do comportamento microorganizacional são psicologia experimental, a psicologia clínica e a psicologia industrial. O comportamento microorganizacional tem uma orientação claramente psicológica. As questões por ele examinadas tendem a ser: quais as diferenças de aptidões sobre a produtividade do empregado¿ Como as pessoas sentem o seu local de trabalho¿ O que motiva os funcionários a desempenhar seus cargos¿ Porque alguns sentem-se satisfeitos com…

MICROOGANIZACIONAL  COMPORTAMENTO MESOORGANIZACIONAL  COMPORTAMENTO MACROORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO MICROOGANIZACIONAL    Principais vertentes: psicologia experimental (aprendizagem, motivação); psicologia clinica (modelos de personalidade e desenvolvimento humano) e a psicologia industrial ( seleção de empregados). Ocupa-se principalmente do indivíduo ao trabalhar sozinho. comportamento do Devido à sua herança,o comportamento…

perceber e decidir. Analisam: o comportamento dessas unidades sociais maiores, grupos e organizações. Estes que não podem ser explicados somente como resultado de comportamento individual. Comportamento Microorganizacional: O comportamento microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do individuo ao trabalho sozinho. Três áreas da psicologia foram às principais vertentes do comportamento microorganizacional: a psicologia experimental, com teorias de aprendizagem,…

Aplicação da Teoria aplicada em sala sobre o filme O DIABO VESTE PRADA. 1. Quais os níveis de comportamentos encontrados na empresa com relação aos: (ver a apostila de comportamento organizacional) Indivíduos Equipes ou pequenos grupos de trabalho, Departamentos ou outros pequenos setores organizacionais, Organização como um todo. Resposta: Micro-organizacional que estabelece como foco de estudo a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e as ações. Estrutura…

grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional (Robbins, 2002). Estabelece três determinantes do comportamento nas organizações: • Indivíduos • Grupos • Estrutura 1 06/02/2012 O entendimento do comportamento dos indivíduos nas empresas está ligado a teorias existentes em ciências diversificadas. A psicologia, a sociologia, a antropologia, a economia e as…

comportamento humano nas orgs.? É o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, ou seja, ações e atitudes das pessoas no ambiente de trabalho. Algumas disciplinas contribuem para o estudo do comportamento organizacional: - Psicologia, - Sociologia, - Antropologia, - Ciências Políticas. 4 / 32 Comportamento e as disciplinas 5 / 32 Disciplinas Envolvidas 6 / 32 Disciplinas Envolvidas 7 / 32 Disciplinas Envolvidas 8 / 32 Disciplinas Envolvidas 9 / 32 Disciplinas…