Mentoring

SOUZA PEREIRA- RA 2480275448 PROFESSOR DE MBA SERGIO MIORIN Campinas 2014 Sumário 1 Resumo 03 2 Dedicatória 04 3 Agradecimentos 05 4 Epígrafe 06 5 Introdução 07 6 O que é Mentoring 08 6.1 Implementação de Mentoring 10 6.1.2 Mentoring nas Empresas 11 6.1.2 Diferença entre Coaching e Mentoring 12 7 Estudo de Caso I 13 7.1 Estudo de Caso II 15 8 Considerações Finais 17 9 Referências Bibliográficas 19 Resumo O Mentoring, como tantas outras ferramentas importantes de gestão empresarial, está intimamente relacionado às necessidades das organizações de enfrentar os desafios globais em termos de qualidade, produtividade e competitividade. Essa postura requer necessariamente doses volumosas de treinamento e desenvolvimento de todos os colaboradores nos diferentes níveis organizacionais em que operam. No entanto, o Mentoring não se limita apenas ao ambiente interno de uma organização, podendo se estender também para fora. O mentoring externo pode significar uma relação de negócio-para-negócio e incluir aprendizagem e compartilhamento de informações entre empresas e outros parceiros. Essas relações podem ser essenciais para o sucesso do negócio da empresa e transformar-se em um recurso vital para ajudar comunidades. O Mentoring externo pode ser também uma manifestação ou extensão da responsabilidade social da organização. Geralmente as ações, nesse caso, são alinhadas para que os orientados desenvolvam…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................02 1 – O QUE É MENTORING.............................................................................................03 1.1 – Mentoring nas empresas...........................................................................................04 1.2 – Mentoring e Coaching..............................................................……………............04 2 –…

.................................10 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................12 1. INTRODUÇÃO O mentoring não é algo novo. Suas origens remontam aos tempos da Antiguidade e muitos mentores se destacaram ao longo da história. Nos últimos anos, o mentoring passou a fazer parte do dia-a-dia do universo corporativo e, cada vez mais, vem conquistando a simpatia entre executivos e…

exercida por um colega mais velho, bem sucedido em sua posição, eventualmente líder, em sua profissão e que, meio pai, meio amigo, facilitara enormemente o desenvolvimento do jovem a partir do seu próprio exemplo e da sua disponibilidade em dialogar com o iniciante, estimulando-o e orientando-o em seu caminho para o sucesso. Origem de Mentoring O uso mais antigo da palavra “mentor” é atribuído ao Homero (séc. VIII a.C.), que na…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) RECURSOS HUMANOS SIDROLÂNDIA – MS Treinamento e Desenvolvimento MENTORING Conceito e definição Professor Tutor Presencial Elizabete Ribas Machado Prof. EAD Cristiane Vinholi de Brito Semestre: 4° SIDROLÂNDIA – MS 2011 ARLETE MIRANDA DE SOUZA RA 222732 EDY PAULO DOS S. SILVA RA 241201 ELAINE DE SOUZA RA 268924 EMILSON SILVEIRA DOS SANTOS RA 231356 JAYNE AP. MELGAREJO COSTA…

O que é Mentoring: Mentoring é um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente. O mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O mentoring inclui conversas e debates acercas de assuntos que não estão…

1º página –Mentoring 2º página – INSTITUIÇÃO, NOME DA GALERA E MATRICULA 3º Introdução 1-Mentoring 1.2 Caracteristicas do Mentor 1.3 O verdadeiro Mentor 1.3.1 – O desenvolvimento Profissional 1.3.2 -O Profissional 1.3.3- A carreira 2. Implementação de Mentoring 3.MENTORING: A ferramenta que deixa sucessores prontos para assumir. 3.1 Preparando sucessores 4. O que leva um Profissional a procurar um mentor 5. O que um mentor pode fazer por sua empresa 6.…

O que é Mentoring? Mentoring é uma relação na qual o mentor investe seu tempo e compartilha seu conhecimento e sua experiência com uma pessoa menos experiente que deseja se beneficiar com essa troca. Ao implantar o Projeto Mentoring, o objetivo da área de Carreiras é o de aproximar os mentees - participantes, com profissionais que já possuem maior senioridade em suas carreiras. Ao mentor, caberá o papel de compartilhar suas experiências profissionais, seus conhecimentos práticos e…

Mentoring, Objetivos do processo O objetivo desse processo relevante é contribuir para que o indivíduo seja produtivo para si e para: sua família, sociedade e organização que lhe paga; seja ele empregado, empregador ou autônomo, com qualidade de vida para si e para as pessoas de seu relacionamento. Para isso o consultor deve ter competência para iniciar o processo discutindo um conceito de Homem, que seja pragmático e operacionalizável no dia-a-dia. Sabemos que o conceito que temos de…

INTRODUCCIÓN Cada vez más preocupadas por el crecimiento profesional de sus empleados, con los resultados positivos de las organizaciones, la mayoría de las empresas están invirtiendo en herramientas orientadas al desarrollo profesional, entre ellas el mentoring. Un programa de mentoring, es utilizado por las empresas para alcanzar objetivos estratégicos, beneficiando también a sus empleados. El mentorando, utiliza la experiencia y el conocimiento que el mentor tiene tanto de la…