Mentoring

1º página –Mentoring
2º página – INSTITUIÇÃO, NOME DA GALERA E MATRICULA
3º Introdução
1-Mentoring
1.2 Caracteristicas do Mentor
1.3 O verdadeiro Mentor 1.3.1 – O desenvolvimento Profissional 1.3.2 -O Profissional 1.3.3- A carreira
2. Implementação de Mentoring
3.MENTORING: A ferramenta que deixa sucessores prontos para assumir.
3.1 Preparando sucessores
4. O que leva um Profissional a procurar um mentor
5. O que um mentor pode fazer por sua empresa
6. Mentoring x Coaching
7. 7 Caracteristicas Fundamentais de um Mentor
8. Referências Bibliográficas

1 - Mentoring
Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional

• O termo Mentoring tem a sua origem na mitologia grega, mais concretamente na obra "Odisseia" de Homero.

1.2 Características do mentor Expressar reconhecimento, ensinar pelo exemplo e desejar desencadear mudanças significativas em outros, são características comportamentais do mentor.

É uma ferramenta que utiliza o compartilhamento de conhecimento, não apenas transferência do conhecimento. Novos funcionários têm instrução e educação, mas falta a experiência e conhecimento das melhores práticas da empresa. Este conhecimento só poderá ser transmitido através da força de trabalho atuante. Mentores compartilham experiência, lições aprendidas, oferecem uma ampla perspectiva do negócio compartilhando conhecimento e sabedoria.
1.3O verdadeiro Mentor
O verdadeiro Mentor têm várias qualidades, mas os principais fatores que compõem um mentor são três:
• O Desenvolvimento Pessoal
• O Profissional
• A carreira

O Desenvolvimento Pessoal

Estamos falando de um ‘’Mentor’’ tipo:
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