Livro motivação e gestão de pessoas

Objetivos da Disciplina Motivação na Gestão de Pessoas Profª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e.zampronio@uol.com.br •Avaliar a importância do relacionamento humano nas organizações, abordando os aspectos emocionais e a necessidade de sociabilidade do indivíduo e a importância da comunicação; •Compreender o papel do líder nas organizações e os fatores que influenciam na motivação humana, propiciando a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. Comunicação Qual a importância da comunicação nos relacionamentos interpessoais? Você sabe se comunicar? O que é Comunicação? É o processo de troca de informações pelos indivíduos, por meio de gestos, sinais, sons, imagens ou símbolos, denominados mensagem. O processo de comunicação !@#&*%¨¨#@ ?!!%@&#? Mensagem Ruído Problemas Básicos da Comunicação Distorcer o que vemos ou ouvimos de acordo com nossas necessidades e experiências; A incapacidade e a falta de habilidade em ouvir. : Ouvimos apenas o que queremos; Resistência a mudanças, rejeitamos novas idéias; Emissor Feedback Receptor Julgamentos e preconceitos; Como se percebe os fatos, dificuldades de percepção; Vocabulário (problema Semântico- ciência dos significados). Barreiras da comunicação Barreiras Pessoais; Barreiras Físicas; Barreiras Semânticas. A comunicação nas organizações Comunicação formal Comunicação informal Comunicação eletrônica SIG – Sistema de Informações Gerenciais A comunicação formal das…

uma capacidade (ou conjunto de capacidades) mental que permitem o reconhecimento, a aprendizagem, a memória e a capacidade de raciocinar acerca de uma forma particular de informação (ex.: informação verbal) I. Origem do conceito Inteligência: uma capacidade (ou conjunto de capacidades) mental que permitem o reconhecimento, a aprendizagem, a memória e a capacidade de raciocinar acerca de uma forma particular de informação (ex.: informação verbal) I. Origem do…

Scorecard. Vantagens e limitações da gestão de desempenho. Construção de um sistema integrado de gestão de desempenho. Etapas do planejamento. Aplicação dos instrumentos. Apuração dos dados. Análise e administração dos resultados. 7.8. Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento Geração, mapeamento, distribuição, compartilhamento e mensuração do conhecimento. Gerenciamento do conhecimento organizacional e preservação da memória técnica das organizações. Metodologias de mensuração…

interpretação desta na sua relação com o mundo e com outros homens. 3 - de estudar melhores técnicas de ensino e aprendizagem nas instituições educacionais 4 - de gerar uma oposição à Filosofia simplesmente 5 - de entendimento de modos de produção fabril humanos mais eficazes e rentáveis Sua resposta: 2 - de entendimento do que hoje chamamos subjetividade, bem como a interpretação desta na sua relação com o mundo e com outros homens. Questão 2: Nota: Não gerada A Psicologia é…

TRABALHO DE PSICOLOGIA PROCESSOS COMPROTAMENTAIS Os processos comportamentais não e nada mais do que conceitos e teoria. As Teoria Comportamental marca definitivamente a transferência da ênfase na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas. Ao transferir o foco, a Teoria Comportamental realinha e redefine os conceitos de tarefa e de estrutura sob uma roupagem democrática e humana. A escola Comportamental prosseguiu na análise das organizações por meio de conceitos…

a 1965 • treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios LEGAL 1930 a 1950 leis trabalhistas CONTÁBIL Antes de 1930 Administração de RH Mão-de-obra era “comprada” – enfoque contábil Tendências na área de Gestão de Pessoas stão Ge ento ecim h con do A REALIDADE É... üO conhecimento passou a ser o diferencial entre as corporações üO conhecimento está nas pessoas üAs pessoas expressam seus conhecimentos…

de influência são ausentes, sendo substituídos pelo jogo de um poder informal; as dimensões do conflito (moderado, intenso, limitado, invasor, assim como persistente ou breve) combinam-se entre eles para dar lugar a 4 formas de organização política; é possível seguir o desenvolvimento dessas formas através do ciclo de vida das organizações: impulsão, desenvolvimento e resolução; a política e as organizações políticas servem a uma série de papéis funcionais nas organizações, em particular…

de uma interação entre pessoas, uma interação social com objetivo bem determinado. A profissão de Analista de Sistemas possui características e competências pré-determinadas, tais como as aptidões relativas à área de informática e o perfil da personalidade ou as características mais profundas do temperamento e do caráter de um indivíduo. Os traços da personalidade indicam as potencialidades e as limitações do indivíduo para uma determinada profissão, conforme (OLIVEIRA, 1995) e…

Faculdade Integrada da Grande Fortaleza Relacionamento Interpessoal Alan Barbosa de Sousa Fortaleza 2014 Alan Barbosa de Sousa Relacionamento Interpessoal Projeto apresentado ao Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego- PRONATEC em 2014 da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, como requisito parcial à obtenção do título de Técnico em Gerencia em Saúde. Área de concentração: Saúde. Orientador: Prof. Enfª.…

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................02 2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL.........................................03 2.1 Auto – estima.............................................................................................05 3. COMUNICAÇÃO HUMANA.............................................................................09 5.1 Barreiras à…