Memoria Comunicação Interpessoal E Motivaçao

Questão 1: Nota: Excelente Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O gestor não possuía controle…

fatores que influenciam a percepção, tais como:  Faixa etária; Linguagem; Estado  Emocional; Condições de Saúde;  Campo visual; Funcionamento  Satisfatório dos sentidos;  Traços de personalidade;  Crenças; Atenção;  Consciência;  Motivação pessoal;  Histórias de vida;  Cultura e Meio A percepção Social Preocupa-se em estudar a maneira de como formamos impressões sobre outras pessoas e como realizamos inferências sobre as mesmas. Relevância Por intermédio…

agir rapidamente, quando a velocidade da ação é a chave do sucesso. Objetivos O objetivo do treinamento experiencial ao ar livre, é tirar os funcionários dos escritórios, para que eles desenvolvam novas formas de liderança, responsabilidade e comunicação, e entendam, na prática, as características necessárias para um produtivo trabalho em equipe. Na realização do TEAL, busca-se, através de atividades vivenciais, realizar um processo de mudança de comportamento, onde o…

2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo,…

denotação e conotação, figuras de linguagem. 5. Textualidade: coesão, coerência, argumentação e intertextualidade. 6. Pontuação. Conhecimentos Diversos 1. Comportamento Organizacional: liderança, motivação, relações interpessoais. 2. Comunicação Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicação formal e informal. 3. Trabalho em equipe e conflitos. 4. Atendimento ao público. 5. Ética na Administração Pública (Decreto n° 1.171/1994 com as devidas atualizações). 6. Regime Jurídico…

aluno este ano letivo, para que na série seguinte o novo professor fique consciente do desenvolvimento e das necessidades do seu atual aluno. O QUE DEVE AVALIAR?  Todas as áreas de habilidades acadêmicas do aluno HABILIDADES: COMUNICACIONAIS INTERPESSOAIS COGNITIVA E METACOGNITIVA MOTORA E PESICOMOTORA COGNITIVA E METACOGNITIVA COGNITIVA  Raciocínio: Conhecimentos e capacidades rapidez, sequência lógica de ideias, relacionamento em objetos, ideias, situações, pessoas etc.,…

Lógico-Matemática: Raciocínio racional lógico - Cinestésica: Percepção do corpo com intrumento - Espacial: Espaço e direção - Musical: Relacionada a sons - Interpessoal: Compreensão dos outros - Intrapessoal: Entendimento de si próprio - Pictográfica: Relacionada a imagens - Naturalista: Elemnto natural INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Interpessoal e Intrapessoal) "Qualquer um pode zangar-se, isso é fácil. Mas zangar-se com a pessoa certa, na medida certa, na hora certa e da maneira…

humanos. Podemos citar alguns: Mozart, Einsten, Michelangelo, Newton e o grande escritor Shakespeare. Essa aptidão denomina-se por inatas,ou seja, que nasce com individuo. O desenvolvimento das habilidades depende não apenas das aptidões, mas da motivação, experiência e oportunidades educacionais apropriadas. Temos também o desenvolvimento de potencial, na verdade, ninguém sabe ao certo o quanto das habilidades se devem à aptidões inatas e o quanto se desenvolve por meio de experiência e…

desenvolvendo a aplicação prática de algumas das Rotinas Trabalhistas tais como: Preparação do Resumo da Folha de Pagamento e sua contabilização, Balancete de Verificação e Financiamento de Máquinas. Voltado para Gestão de Equipes temos: Conflitos, Motivação, Liderança, Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e Cenários Econômicos dentro do Mercado Regional. Citaremos como exemplo a Empresa Constrói e Cai Ltda, uma empresa que atua no segmento de Construção Civil, Projetos e…

conhecimento organizacional e preservação da memória técnica das organizações. Metodologias de mensuração de ativos intangíveis. Modelo de gestão de competências. Mapeamento e descrição de competências. A gestão de pessoas por competência. (30 h/a) • LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Motivação como energia intrínseca ao indivíduo. As principais teorias sobre motivação. Administração de frustração. O significado do trabalho como fator motivacional. A busca da motivação nas pessoas. Definições de…