Melhorias No Treinamento De Pessoal

Matriz de atividade individual – tarefa 2* |Módulo: 4 – Conhecimento e Competência |Atividade: atividade em equipe – tarefa individual 2 | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento, segundo a ótica dos funcionários | |Aluno: Heráclito Amador Neto | |Disciplina: Gestão de Pessoas I

PROGRAMA 10S O QUE É : O programa 10S é uma proposta que visa reeducar as pessoas, recuperar valores, buscar a melhoria nos ambientes, aumentar a produtividade, não descuidar da saúde e segurança, modernizar as organizações, e acima de tudo, buscar a conscientização das pessoas para práticas de cidadania. OBJETIVO : O objetivo do programa 10 S é tornar o nosso local de trabalho mais limpo, organizado e seguro, em que o servidor sinta-se confortável consigo e com os demais, respeitando-se a

alto índice de reclamação dos clientes. Falta de comunicação entre os setores da empresa: Geralmente um setor da empresa faz alguma ação sem comunicar outros setores que também faz ou fazem parte dessas ações. Treinamento de pessoal: Faltam treinamento e motivação do pessoal. Atualmente a DIGITRON esta tomando algumas medidas de curto e médio prazo para resolver esses problemas, tais como um estudo nos processos de cada setor e foram sugeridas as seguintes soluções:…

Preparação Para Introdução 1.Manifestação da alta direção sobre a decisão de introduzir o TPM Essa manifestação deve acontecer num encontro interno da empresa sobre TPM, e deve ser puplicada num boletim interno da empresa. 2. Campanha de divulgação e treinamento para introdução do TPM. Executivos: Realizam estudos de grupo, conforme os cargos que ocupam. Funcionarios em geral passam por seções orientadas por multimídia ou outros recursos. 3. Estrutura para implantação do TPM.…

desenvolvimento e implantação das estratégias base de Gestão de Pessoas. Gestão das áreas de Treinamento, Recrutamento & Seleção, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna. Participação junto aos trabalhadores, Sindicatos, comissões de empregados e clientes. Aplicação de processos de Melhoria Contínua. Elaboração e condução de treinamentos e palestra. Definição de políticas e procedimentos locais…

CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL CANDIDO ATHAYDE – SENAI-PI Turma: AUXILIAR DE PESSOAL Unidade Curricular: Gestão de Pessoas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Docente: Adriano Cleyton Aula : 20.08.12 AJUSTANDO CONCEITOS PREMISSAS BÁSICAS Recrutamento Processo seletivo Seleção RECRUTAMENTO –convocação a uma determinada vaga existente na empresa possibilita atrair pessoas novas ou reter os seus próprios funcionários, com o recrutamento a empresa consegue atingir seus…

A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e consequentemente melhores resultados nas tarefas do dia a dia, além do que qualquer tipo de trabalho realizado neste…

- Vroom 5.6 – Considerações 6. Alternativas de melhorias 6.1 – Benefícios sociais 6.1.2 – Vantagens dos planos de benefícios sociais 6.2 – Enriquecimento de cargos 6.3 – Higiene e segurança do trabalho 6.4 – Treinamentos 6.4.1 – Ciclo do treinamento 6.4.2 – Levantamentos da necessidade de treinamento 6.4.3 – Programação do treinamento 6.4.4 – Planejamento do treinamento 6.4.5 – Avaliação de resultados dos treinamentos 7. Conclusão 7.1 Considerações finais …

CURSO - RECURSOS HUMANOS AQUILO QUE ESCUTO, EU ESQUEÇO Treinamento e Desenvolvimento “T&D” AQUILO QUE VEJO, EU LEMBRO AQUILO QUE FAÇO, EU APRENDO. CONFÚCIO Profª Esp. Lucimar da Conceição Cenário Antigo Cenário Antigo  O empregado é valorizado pelo seus anos casa.  A relação confiança é superior ao resultado  A formação técnica é importante, o comportamental é considerado menos prioritário  O estilo de liderança que prevalece é o autoritário  Quem…

(1998), “Marketing interno é como uma “tarefa bem sucedida de contratar, treinar e motivar funcionários hábeis que desejam atender bem aos consumidores”. IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING O endomarketing é uma das ferramentas mais utilizadas para a melhoria do clima organizacional, facilitando as relações entre patrão e funcionário. Os colaboradores fazem parte do processo de conquista, encantamento e fidelização dos clientes externos. E tudo que é feito dentro da empresa, seja bom ou ruim,…