Melhorias No Setor Departamento Pessoal Numa Contabilidade

1. RA: 2. RA: 3. RA: 4. RA: 5. RA: DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE GERAL CAMPO GRANDE – MS 2011 1. RA: 2. RA: 3. RA: 4. RA: 5. RA: APLICAÇÕES MATEMÁTICAS NAS CIÊNCIAS CONTÁBEIS Desafio de aprendizagem para aprovação da disciplina de Contabilidade Geral do Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis no Centro de Educação a Distancia no Pólo de Ensino Interação

que a auditoria interna possui para ajudar os gestores para a tomada de decisões. METODOLOGIA A metodologia utilizada para elaboração do estudo foi explicativo, avaliado através de pesquisas bibliográficas, de livros do ramo da área de contabilidade, auditoria e administração, que trouxeram idéias referentes ao tema proposto. O trabalho apresentado reúne e socializam idéias de vários estudiosos e pesquisadores, referente ao tema, como Almeida (2008), Attie (2007), Campos…

..................7 2.5-Fraquezas..................................................................................................7 2.6-Ameaças...........................................................................................7 2.7-Departamento de Recursos Humanos da Organização.......................8 3-DESENVOLVIMENTO..........................................................................8 3.1-Ética, política e Sociedade..........................................................

procedimento de RH e através do mesmo é possível identificar todo processo do departamento. SISTEMA UTILIZADO O sistema utilizado para controle de ponto é o Logix, este sistema gera entrada e saída do funcionário diariamente. Todas as informações referentes a cadastro de funcionário encontram-se nele onde são parametrizados os proventos da folha e as alterações de salariais e cargos. INTEGRAÇÃO SISTÊMICA Todos os dias o departamento de RH importa os dados do dia anterior do ponto…

empresas objetivou unir práticas de gestão modernas e eficazes, como a gestão por competências e a avaliação 360 graus em torno de um sistema dinâmico e estratégico e, com isso, constituir um modelo que pudesse promover, de forma mais efetiva, a melhoria do desempenho e o desenvolvimento profissional e organizacional, corrigindo distorções verificadas em instrumentos utilizados anteriormente. Através do estudo da gestão de Desempenho, são apresentados conceitos que permitem a…

privada, que desenvolve atividades de contabilidade, prestação de serviços e assessoria contábil. O projeto objetiva observar, identificar, analisar e expor as práticas administrativas desenvolvidas pela empresa, em se tratando de desenvolvimento de recursos humanos, contabilidade e estatística aplicada. Com base na pesquisa e na análise das atividades desenvolvidas, verifica-se que a mesma se destaca em alguns pontos importantes, como foco na busca contínua da melhoria da qualidade dos…

serviços e a sua relação com seus fornecedores no mercado em que atua, saberemos quais são seus maiores clientes e também qual é seu maior concorrente. Conheceremos seu organograma e qual a posição do RH nele (linha ou Staff). Verificaremos o que é a contabilidade e como ela é utilizada dentro das organizações e principalmente na Intec. Tentaremos entender como é a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da empresa, verificando quais ferramentas são utilizadas…

comuns a vários departamentos são apropriados de acordo com a sua natureza, por exemplo a energia consumida, o seguro, o aluguel etc. Para fazer a apropriação dos custos dos departamentos de serviços aos departamentos de produção, não faz muito sentido e seria pouco útil e prático distribuirmos, novamente, cada item de custo: faz mais sentido, é de maior utilidade e praticidade apropriarmos o total de custos indiretos recebidos em cada departamento de serviço para os departamento de…

teorias estudadas em sala e utilizando-se de ferramentas, conhecimentos, sejam eles sobre economia, contabilidade, administração, entre outros. Dessa forma, o relatório de estágio nos faz conhecer melhor o ambiente em que atuamos, entendendo com maior profundidade sobre as políticas e práticas da organização, cultura, processos e com todo o conhecimento adquirido apresentar propostas de melhoria nos processos durante o período de atuação na organização. Sendo assim, o presente…

FIGURAS Figura 1: Organograma da Besni ............................................................................. 14 Figura 2: Peças patrocinadas pela empresa Besni. ................................................. 17 Figura 3: Organograma do setor de Recursos Humanos da Besni .......................... 24 Figura 4: Balanço Patrimonial da Besni referente aos exercícios de 2009 e 2010 ... 26 Figura 5: Gráfico da Liquidez Corrente nos exercícios de 2009 e 2010 ................... 26…