Melhorias Na Empresa Marcopolo

Rössner e Wagner Albano. Desafio: Montar Matriz S.W.O.T. para a empresa BRINDEC Soluções Tecnológicas Ltda. Escopo da BRINDEC: ISO 9001:2008 “Projeto e Produção de Emblemas Resinados, Etiquetas e Acessórios”. TS16949:2002 “Design and production of emblems in metal and plastic for trimming”. 1.1 Fraquezas 1.1.1 A empresa apresenta um elevado número de funcionários em treinamento (não capacitados). A empresa é filiada ao sindicato dos serígrafos, onde os…

INTRODUÇÃO A Empresa Viação Santa Edwiges Ltda surgiu na cidade de Betim no ano de 1956. O crescimento da empresa ao longo de mais de meio século deve-se principalmente aos constantes investimentos em seus colaboradores, na comunidade e na satisfação de seus clientes. O Grupo Paschoalin, responsável pela administração da Santa Edwiges é atualmente gerador de 4 mil empregos diretos e 16 mil indiretos. Os 54 anos que compreendem essa história são repletos de desafios e conquistas…

aumento da produção e consequentemente o das vendas e exigiram a capitação de recursos de terceiros em nível elevado para a aplicação nos estoques, bem como na ampliação do volume monetário de financiamento. Vendas e Lucros As vendas brutas da empresa tiveram crescimento nominal de 22,08% no exercício de 2008 em relação ao precedente. No extremo superior da série histórica 2009 as vendas decaíram de 1,60% se forem comparadas com o total auferido no ano base de 2007. Considera-se…

Filosofia 5S Passos para Aplicação em Empresas Amanda Feigo - Logística – 1º Semestre Danilo Ferreira - Recursos Humanos – 1º Semestre Orientador: Professor Nelson Praia Grande Abril 2014 Amanda Feigo - Logística – 1º Semestre Danilo Ferreira - Recursos Humanos – 1º Semestre Filosofia 5S Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia Porto Sul - Unidez, para obtenção de nota na disciplina de Teoria Geral da Administração

MULTIDISCIPLINAR (AUTO VIAÇÃO DRAGÃO DO MAR) FORTALEZA 2014 João PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (AUTO VIAÇÃO DRAGÃO DO MAR) FORTALEZA 2014 INTRODUÇÃO Apresento ao leitor, a empresa de transporte urbano Auto Viação Dragão do Mar, mais conhecida como “Dragão”, no Sistema Integrado de Transportes de Fortaleza. Iniciou suas atividades em novembro 2003, no ramo de transporte coletivo municipal. Sua frota é composta…

07 2.4. SENSO DE SAUDE – SEIKETSU 08 2.5. SENSO DE AUTODISCIPLINA – SHITSUKE 09 3. METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃO 10 4. EMPRESAS QUE PRATICAM O PROGRAMA 5S 11 5. CONCLUSÃO 12 6. BIBLIOGRAFIA 13 1. INTRODUÇÃO O final do milênio apresentou inúmeras mudanças no contexto empresarial. Com a tão falada e comentada globalização, as empresas obrigaram-se a buscar incessantemente a modernização. Quebrou-se o paradigma, de que os parques industriais…

1. Introdução Os 5S procuram difundir para toda a empresa, a idéia de que a melhoria de pequenas coisas, praticadas de forma persistente e honesta, atinge resultados extraordinários. Esta ferramenta em questão tem como vantagem, a sua simplicidade de implementação. Em decorrência deste fato pode ser aplicado com facilidade em qualquer nível hierárquico. Mais especificamente, no Brasil, onde as diferenças culturais e educacionais são gritantes, os 5S vêm sendo aplicado com muito…

que torceram por mim e pela conclusão desta monografia, especialmente Simone, Bruna, Sara e Monique. 5 SINOPSE Estudo da comunicação interna como estratégia empresarial. Planejamento e estratégias para o aperfeiçoamento da comunicação dentro de empresas. 6 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – BREVE HISTÓRICO NO CENÁRIO BRASILEIRO 2.1 A EVOLUÇÃO DA ATIVIDADE 2.2 COMUNICAÇÃO: UM INSTRUMENTO DE PODER NAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS MODERNAS 3 COMUNICAÇÃO INTERNA –…

Caracterização da empresa................................................................................6 1.1. A Marca Mercedes-Benz...........................................................................................6 1.2. A Mercedes-Benz no Brasil......................................................................................7 1.3. Market Shares por Setor............................................................................................8 Capítulo 2 – Análise…

trouxe algumas novidades que merecem ser destacadas. A idade média e o tempo de atuação tanto em RH como na empresa atual vem caindo bastante. Isto representa renovação nos quadros de RH das 1.000 Maiores e Melhores (critério Exame) e nas Melhores Empresas para Trabalhar (Exame e Época). Quando a pesquisa foi iniciada em 2006 a idade média dos RHs era de 59 anos e estavam há 17 anos na empresa. Agora em 2012, o tempo médio na organização é de 13 anos e a idade média caiu para 47. Esta…