Melhorias Na Area Comercial De Uma Organização

Orientador: Professora Camilla Maringá 2011 Sumário DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 CONTATO PRELIMINAR 4 1 A ORGANIZAÇÃO: FA MARINGÁ 4 1.1 HISTÓRICO 5 1.2 MISSÃO, VISÃO E VALORES 6 1.3 POLITICA DA QUALIDADE 6 1.4 ORGANOGRAMA 7 2 FINANÇAS 14 3 MARKETING 15 4 RECURSOS HUMANOS 16 5 PRODUÇÃO 17 6 TOMADA DE DECISÃO 19 7 ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 19 8 ANÁLISE

brasileiro – Capítulo 01” Página 33 – Questões para discussão 1) Defina os termos “organização” e “administração”. Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? O termo “organização”, se refere a um grupo social, formado por pessoas que se juntam por um único objetivo ou meta. Já o termo “administração”, refere-se á um processo que consiste nas atividades de planejamento, organização, direção e controle para alcançar objetivos utilizando-se de…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERAL: PRÁTICAS E SUGESTÕES DE MELHORIA NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS NO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Ribeirão Preto – SP 2010 CONTABILIDADE GERAL: PRÁTICAS E SUGESTÕES DE MELHORIA NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS NO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Relatório de Estágio Curricular Supervisionado (I, II, III e IV), apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Ciências…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. ANÁLISE DE DADOS 4 3. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E MEIO AMBIENTE 4 3.1 Estruturas Organizacionais 4 3.1.1 Administração 4 3.1.2 Administração Contábil 9 3.1.3 Administração Econômica 10 3.1.4 Matemática 13 CONCLUSÃO 15 Lista de Figuras Figura 01: Organograma

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Planejamento Empresarial EMPRESA: GCIM – Gestão Comercial e Inteligência de Mercado SETOR: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 18/02/2013 a 12/03/2013 TOTAL DE DIAS: 17 TOTAL DE HORAS: 102 NOME DO SUPERVISOR: Antonio Jose da Silva FUNÇÃO: Sócio Diretor FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Ciências Contábeis – Controladoria e Finanças (USP) e MBA – Gestão Comercial (FGV). 4 Relatório de Estágio Curricular Estágio Supervisionado…

| | | | | |Melhoria contínua | | |Treinar os colaboradores no Sistema de Gestão da Qualidade.

princípios. Essas redes constituem verdadeiros ecossistemas, nos quais seus integrantes, conscientes de sua interdependência, investem significativamente na qualidade de suas relações. As organizações têm buscado incansavelmente, ao longo do tempo, a melhoria dos seus processos e resultados por meio de diversas ferramentas, visando tornarem-se cada vez mais competitivas. Por este motivo as organizações, sempre estão em busca por um sistema de gestão que as auxilie na busca pela…

matéria principal a disciplina de Administração de relacionamento com o cliente, onde observamos que o cliente é o principal objetivo de uma organização, nele começa e termina o processo de troca, dentro deste âmbito o estudo foi feito sobre as diversas formas de fidelização de clientes. A fidelização é um dos aspectos mais importantes para qualquer organização, pois manter um cliente fiel custa mais barato que obter novos clientes, o estudo foi feito com objetivo de estudar os vários…

TAGUATINGA – DF 2014 INTRODUÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO ELABORAR UM PLANO DE AÇÃO COMO FICA O PAPEL DO GESTOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO? REUNIR-SE E DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS FILME : TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOA PRÁTICA DENTRO DO MERCADO DE TRABALHO. MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. HISTÓRICO

Sumário 1. Perfil da Organização ........................................................................................................ 10 1.1. 1.2. Principais Serviços..................................................................................................... 11 1.3. Razão Social .............................................................................................................. 12 1.4. Perfis dos Principais Clientes. ..............................