Gestão de RH no cenário mundial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Jacareí 2012 MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências e Gestão do Capital Intelectual da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof.ª Mônica Maria Silva, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Ana Céli Pavão e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Jacareí 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 3 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 7 REFERÊNCIAS........................................................................................................... 8 ANEXOS ..................................................................................................................... 9 ANEXO A – Relatório 2011 – Melhores Práticas de RH ........................................... 10 3 1 INTRODUÇÃO Com a crescente globalização e a acirrada competitividade entre as organizações, faz se necessário aos empreendedores dar a devida importância a uma área da empresa…

alta qualidade, que proporcionam prazer e bem-estar. Encorajamos o uso e vivência de nossos produtos por parte de nossos consultores antes do momento da venda e incentivamos o relacionamento de qualidade entre nosso time e nossos consumidores. Também estimulamos o desenvolvimento pessoal, material e profissional dos consultores, bem como a disseminação do conceito do bem estar bem a fim de contribuir com a construção de uma sociedade mais próspera, justa e solidária. VISÃO …

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO INTEGRAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE: EVIDÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Fernanda Mendes Pires Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer SÃO PAULO 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Administração, Economia e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Américo Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Lindolfo Galvão…

06 2.4 Motivação e Liderança (envolvimento e gerenciamento de equipes) ........... 07 2.5 O RH como parceiro estratégico .................................................................... 07 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 08 4. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................... 09 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por…

Corporate Finance, Outsourcing Empresas Emergentes entre outros. Os assuntos tratados pela empresa são das mais diversas indústrias, como bens de consumo, varejo e serviços, serviços financeiros e saúde, Infraestrutura, manufatura, setor público, tecnologia, mídia e telecomunicações. Histórico No Brasil São onze escritórios nos principais centros econômicos do País: São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Recife e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Karlany Divina Lopes Silva Jataí-GO 2011 Karlany Divina Lopes Silva Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Jataí-Go 2011 SUMÁRIO 1.…

UNICOC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Simone Francisco de Souza Ribeirão Preto 2011 Simone Francisco de Souza Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1.Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2…

Disciplina : Empreendedorismo [pic] FÓRMULA RECURSOS HUMANOS SOLUÇÕES INTELIGENTES LTDA. Rafael William Miriam Tiago Siqueira Martins – 1099176253 Osasco 2011 [pic] FÓRMULA RECURSOS HUMANOS SOLUÇÕES INTELIGENTES LTDA. Nome da Empresa: Fórmula Recursos Humanos Soluções Inteligentes Ltda Nome Fantasia: Fórmula RH Localização: Calçadas das Bromélias, 130 – Centro Comercial de Alphaville – Barueri – SP. Tel.: 11-6779-3028 E-mail: direção@formularh.com.rh Site:…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RELATÓRIO DA DISCIPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO PARTE 1 Relatório apresentado ao curso de Administração de Empresas da Faculdades Nordeste, como requisito para obtenção da Nota Parcial 1 Fortaleza-CE, 2011 FACULDADES NORDESTE Curso de Administração Relatório da Disciplina de Estágio Supervisionado Autor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrícula: xxxxxxxxx Professor (a) Orientador (a): xxxxxxx…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR DEPARTAMENTO DE PÓS–GRADUAÇÃO PÓS–GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA OS GERENTES DE LOJAS DO VAREJO COMO CONSULTORES INTERNOS DE RECURSOS HUMANOS MARINGÁ 2011 OS GERENTES DE LOJAS DO VAREJO COMO CONSULTORES INTERNOS DE RECURSOS HUMANOS Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como…